医康养经理人增员面谈逻辑详解

在当前经济形势下，医康养行业迎来了前所未有的发展机遇。作为医康养经理人，不仅是医疗资源的链接者，更是健康生活的守护者、养老生活的提供者以及美好生活的建设者。

 

一、增员面谈逻辑

1. 邀约面谈

通过微信和电话进行邀约，强调医康养经理人在当前社会的重要性和发展潜力。

 

2. 增员八大秘籍

详细介绍医康养经理人计划的薪酬结构和晋升路径，展示成功案例，吸引潜在增员对象。

 

3. 认准痛点

针对不同行业背景的潜在增员对象，准确识别并讲解加入医康养经理人的优势。

 

4. 讲时代大趋势

阐述当前社会对医康养服务的迫切需求，以及行业发展的巨大潜力。

 

5. 政策吸引力

介绍公司为医康养经理人提供的专属待遇和资源，强调政策的吸引力。

 

6. 内部意愿

强调内部意愿的重要性，让潜在增员对象认识到个人发展的决心和动力。

 

7. 流程标准化

展示公司为增员流程提供的标准化和细节化支持。

 

8. 详细画像

明确增员对象的具体条件，包括年龄、收入、能力和兴趣等。

 

二、增员面谈“三讲”策略

1. 讲自己

分享个人业绩、薪酬和对事业的信心，以及团队中新人的成功案例。

 

2. 讲资源

详细介绍医康养平台的优势，包括医疗、康养、养老和财富规划等资源。

 

3. 讲发展

阐述借助公司资源，高客经营的简单性和可行性。

 

三、增员面谈资源介绍

1. 医疗专家服务

介绍如何成为医疗资源的链接者，提供专业的医疗服务。

 

2. 康养专家服务

讲解康养专家在健康管理和养老服务中的作用。

 

3. 养老推荐官

阐述养老推荐官在解决养老需求问题中的专业角色。

 

4. 财富规划师

介绍如何为客户提供资源共享、家庭财富规划及传承的专业服务。

 

四、增员面谈发展讲解

1. 培训体系

强调公司完善的培训体系，帮助新人快速成长。

 

2. 荣誉体系

介绍公司为优秀人员提供的荣誉和奖励。

 

3. 晋升制度

讲解公司清晰的职业发展规划和晋升机制。

 

4. 福利制度

介绍公司为代理人提供的全面福利待遇。

 

结语

医康养经理人作为新时代的专业人士，肩负着为社会提供高质量医康养服务的使命。通过增员面谈逻辑的深入讲解，吸引更多有志之士加入这一行业，共同开拓美好的未来。