第一步 增员人面谈师徒携手

 

作为医康养经理人，您将获得全球化的医疗服务资源。中国医康养生态联盟成员单位共计26家，为您提供丰富的资源链接能力培养。依托跨境医疗服务平台，我们满足客户私人化、定制化的医疗需求，同时自建康复医院，战略入股大专家和远盟康健，提供线上线下、境内外的健康管理服务。养老方面，旗下养老社区覆盖25省51市，共计63家。

 

第二步 及时辅导坚定信心

 

辅导时机：衔训结束后，由师傅或主管进行。

 

关键点：

 

了解新人学习感受，强化对医康养资源的认同。

盘点新人朋友圈获客数量，消除对销售难/增员难的顾虑。

明确准客户转化方法，过程管控实现新人快速开单/增员。

第三步 每日训练助力成长

 

时长：每天40分钟。

 

目的：通过二早持续训练，落地医康养应知应会技能。

 

关键点：

 

每周一至周五固定主题，植入医康养/增员内容。

以训练为主、讲授为辅，保证周末借活动平台成交。

每日训练安排

 

周一：制定计划，盘点上周情况，制定本周目标。

周二：话题讨论，开放讨论医康养话题并做记录。

周三：案例分析，收集并分析真实案例。

周四：技能训练，针对案例堵点进行技能训练。

周五：工作盘点，总结本周数据，分享心得，讨论问题。

梦想清单激发新人意愿

 

通过填写梦想清单，调动新人的积极性，包括生活目标、旅游安排、购物目标、换房换车计划等，为新人提供实现梦想的具体规划。

 

新增动作不可少

 

鼓励新人尝试，打消顾虑。

提供单兵拜访支持、逻辑资料、职场流量活动等资源。

师傅陪访，帮助新人积累经验。

敲定目标，新增薪行动出发

 

协助新人整理出30个增员名单，填写目标卡，制定月收入目标和月增员目标，每周更新汇总。

 

新增薪辅导面谈的注意事项

 

明确告知新人公司有资源支持，新人只需邀请名单到职场活动平台。

辅导过程中打消新人顾虑，降低畏难情绪。

通过这“三步五日辅导”计划，新人将获得全面的培训和支持，快速提升个人能力，实现业绩的增长。我们期待每位新人的快速成长和成功。