尊敬的合众伙伴们：

 

今天，我们共同探讨的主题是“拥抱合众，再攀高峰”，回顾合众人寿19年的发展历程，展望未来，我们如何继续携手合众，实现更高的目标。

 

一、合众印象：崛起的金融帝国

 

合众人寿自2005年成立以来，已经发展成为一家拥有10万余名员工、27家省级分公司、7家专业公司、66家国内外养老社区、600余家分支机构、2000多亿元总资产的综合性保险公司。公司秉承“合众为人，投资于人”的理念，致力于为客户提供全面、优质的服务。

 

二、合众缘起：创立者的传奇故事

 

合众人寿的创立源于董事长戴皓的个人经历和深刻感悟。2002年，一场意外让戴皓董事长深刻体会到生命的脆弱和保险的重要性。康复后，他决心创办一家能够体现爱与责任的保险企业，帮助每个家庭抵御风险。合众人寿因此诞生，以“源于爱，传递爱”为企业精神。

 

三、公司荣誉：秉承“合众为人，投资于人”的理念

 

合众人寿在发展过程中，始终坚持“合众为人，投资于人”的理念，获得了社会各界的广泛认可。公司连续多年荣获“维护消费者权益诚信服务满意单位”，并在“领航中国·金融行业年度评选”中多次蝉联“杰出保险理赔奖”。

 

四、产品策略：市场领先的差异化产品策略

 

合众人寿的产品策略以市场领先和差异化为特点，涵盖护理保障、年金产品、优年养老和重疾保障等多个系列，满足客户多样化的保障需求。

 

五、候鸟旅居：“保险产品+实物养老”引领保险与养老创新

 

合众人寿推出的“保险产品+实物养老”的新型养老保障计划，为客户提供了实物保障和养老服务的双重保障。公司在全球布局66家养老机构，为实现国际化养老品牌的目标奠定了基础。

 

六、服务优势：合众保险，理赔不难

 

合众人寿提出“合众保险，理赔不难”的服务承诺，通过八大理赔服务举措，为客户提供便捷、高效的理赔服务。公司利用科技提升服务水平，提供在线查询、在线投保和在线自助理赔等服务。

 

七、科技赋能：业内领先、武装队伍、做大做强

 

合众人寿通过科技平台全面助力业务发展，实现无纸化办公，提升业务员的销售能力和队伍组织发展能力。公司开发了队伍平台和客户平台，提升客户服务体验，提高公司的经营效率。

 

八、培训体系：助力人才培养，梯队建设

 

合众人寿建立了完善的培训体系，包括岗前培训、衔接训练、主管轮训和绩优养成等，为员工在不同阶段的职业成长提供支持。公司还与对外经贸大学合作，培养专业的养老规划师，打造“学习型组织”。

 

九、人才理念：投资于人，打造最具竞争力的基本法

 

合众人寿将“投资于人”作为重要经营观念，致力于提升营销员的收入，打造最具竞争力的基本法。公司成立了合众学院，为优秀人才的培养提供了平台。

 

十、政策助力：吸引优秀人力加盟合众

 

合众人寿通过一系列政策和措施，吸引优秀人才加盟，共同推动公司的发展。公司提供全面的福利和激励机制，为员工的职业发展提供支持。

 

结语

 

合众人寿19年的发展历程，是一段充满挑战和机遇的旅程。未来，我们将继续携手合众，以客户需求为导向，提供更优质的服务，实现更高的目标。让我们共同期待合众人寿的明天更加辉煌。

感谢大家的聆听，如有任何疑问，欢迎随时交流。