第一条 本办法所称履职评价，是指监管机构依据非现场监管、 现场检查、行政处罚、调研、信访投诉举报、稽核调查、行政审批 和其他日常监管活动掌握的信息，结合其他外部检查、机构内外部 审计情况及其上级机构提供的相关信息，对被评价人在任职期间的 履职行为作出评价结论的监管行为。

第二条 履职评价对象为辖区内保险公司省级分公司总经理或 副总经理（主持工作）。对于评价年度内职位发生变动但任职时间 超过半年的高级管理人员，根据其在任职期间的履职表现开展评价。

第三条 国家金融监督管理总局福建监管局对辖内各财产险公 司、人身险公司省级分公司高级管理人员开展履职评价。各监管分 局可参照本办法对辖内各财产保险公司、人身保险公司地市级分支 机构高级管理人员开展履职评价。

第四条 履职评价工作坚持科学规范、客观公正、激励约束原 则，根据风险变化、行业发展及监管重点工作，不断完善评价标准， 通过评价形成督促与激励机制，构建良好行业生态。 第五条 履职评价结果作为配置监管资源和采取监管措施的重 要参考内容。

第六条 评价周期。履职评价周期为一年，评价期间为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

第七条 评价内容。根据高级管理人员个人履职评价工作表， 从党的领导、经营管理、风险控制、合规管理、服务实体经济、监 管配合情况等维度对高级管理人员个人履职情况作出百分制评价。

第八条 评价标准。个人履职评价满分 100 分，评分最小单位 为 0.5 分。被评价人年度履职评价结果分为 A、B、C、D 四个档次, 总分 85 分（含）以上为 A 档，70 分（含）至 85 分（不含）为 B 档， 60 分（含）至 70 分（不含）为 C 档，60 分（不含）以下为 D 档。 第九条 存在下列情形的，可以直接评价为 D 档： （一）评价期内所在机构拒绝或者阻碍现场检查的； （二）评价期内所在机构向监管部门因迟报、漏报、错报报表、 报告、监管资料，造成重大影响超过 3 次的； （三）自评材料中提供虚假信息隐瞒个人履职重要事实的； （四）监管部门认定的其他不配合监管工作的情形。

第十条 评价方式。履职评价可以采取档案调阅、问卷调查、 民主测评、实地核查等方式，必要时可要求保险公司提供经会计师 （审计师）事务所、律师事务所、税务师事务所等中介服务机构审 计或鉴证的相关材料。