七月面试官逻辑框架
开篇故事:张一鸣的选择
张一鸣,1983年出生,字节跳动、今日头条创始人,曾入选《时代》全球百大最具影响力人物。他强调,创业需要合适的伙伴,认为选择合作伙伴的时间应占合作时间的十分之一。在招聘员工方面,他同样追求卓越,认为优秀员工具有相同特质。
启示:
· 选择比努力更重要,不高估自己改变人的能力。
· 合适比完美更重要,不低估自己选择人的能力。
· 面试官是主宰团队质量及团队发展的关键。
三问三吸引 两促推进班
面试官是推动进班的助燃剂,通过提问打开话题,洞悉需求,吸引实现拉动促成入班。
一、机遇吸引
择业机遇: 就业难上难,一年更比一年难。面试逻辑:提问了解需求,根据客户回答,赞美拉近关系。
参考逻辑: 现今就业形势严峻,大公司裁员,毕业生就业难。选择行业方向重要,国家推动的行业更有发展前景。
行业机遇: 保险行业蓬勃发展,国家提倡的朝阳行业。政府工作报告多次提到“保险”,保险行业在国家建设中具备不可替代性。
言外之意: 国家金融监管总局将投入资源让保险行业快速做大做强。
面试逻辑: 提问引发话题,根据回答给予肯定,再进行转折衔接。
二、公司吸引
中国太平: 成立95周年,即将成为百年企业,中管单位背景,服务千万家庭。
市场保费: 中国太平市场保费逐年攀升,展现公司实力。
面试逻辑: 询问参观公司感受,根据回答肯定并转折衔接,强调公司历史、背景、成长和案例。
三、医康养经理人吸引
权益吸引: 提供医康养经理人社区特训营,专属权益,津贴,孵化津贴,转正奖励,晋升奖励,专属福利保障。
成长吸引: 完善的培训体系,公开公平的晋升制度,超乎想象的福利保障。
面试逻辑: 询问对好工作的定义,根据回答进行医康养经理人全链条吸引。
参考逻辑: 强调公司提供的理想工作条件,需要基本时间投入,按公司制度工作即可享受优厚待遇。
结束语:
通过本框架,面试官可以系统地引导应聘者了解行业机遇、公司优势和职业发展,最终实现吸引人才加入团队的目标。
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