做新时代泰康优秀企业家

准经理一阶培训基本法解析

目录

1. 收入破局之道：晋升

2. 行动迈向成功：路径

加入保险行业的初衷

· 家庭与梦想兼顾

· 丰厚收入与风险规避

· 时间自由与个人成长

职级与收入的关系

· 职级提升与收入增长成正比

· 主管至经理收入提升2.7倍

2023年财富与管理人物

· 收入前十，经理层级占比70%

· 管理收入前十，经理层级占比100%

盈利模式升级

· 从主管到经理：直营店与连锁店模式

· 系统赚钱：业绩与职级对收入的影响

晋升为王

· 持续晋升实现收入与利益最大化

· 2023年收入案例对比

晋升指标

· 个人累计FYC

· 直辖组累计FYC

· 直辖组及育成组累计FYC

· 育成组数与有效人次

· 直辖组继续率与综合达成率

泰星置换与晋升

· 晋升标准与泰星置换政策

· 直辖组累计有效人次置换

主管直增利益

· 增才奖与营业组津贴

· 爆增津贴与顶薪管理津贴系数

优增与组织利益

· 增才奖排行榜

· 营业组等级与津贴标准

架构与收入

· 主管层级与组织收入

· 架构翻倍与收入翻倍

生长点培养

· 泰星系列与绩优类

· 资源型伙伴与政策类

育成策略

· 成人达己：培育准组与主管

· 内育外引：扩充架构

聘才政策

· 聘才计划与伯乐奖

· 聘才优势与架构补充

架构图解析

· 踩线型、无力发展型、不由自主型架构

· 解决路径：健康晋升、联动晋升、持续晋升

晋升标准回顾

· 晋升指标与对象

· 标准达成与晋升路径

架构演变过程

· 从现状到晋升经理的架构变化

结语

· 新时代泰康企业家的晋升之路

· 拥抱新寿险，成就非凡人生