从数据中可以看出，企业在2024年健康福利预算调整的重点是加大体检和保险方面的投入。综合N的数值， 在所有健康福利预算调整项目中，商保预算的上调幅度最高，有 70.44% 的企业增加了这一项预算。 一方面，本次调研数据显示，在企业健康福利体系中，各类保险产品包括意外险、医疗险、健康险和责任 险等占据重要地位，采购比例普遍较高。这反映出企业非常重视通过保险为员工提供全面的风险保障。 另一方面，在本财年的健康福利预算调整中，商业保险预算的上调幅度最大，高于其他项目。这进一步印 证了企业日益看重保险在员工健康保障中的作用，愿意加大在这一领域的投入。 所以，无论是从多元化的保险采购情况，还是从预算调整的角度来看，保险都已成为企业健康福利体系中 最为重要的一环。企业普遍希望通过购买多种类型的保险产品，为员工构筑全方位的健康风险保障网，并愿意 持续加大在这一领域的投入力度。

通过智享会 2023 年企业健康福利相关的调研报告，我们发现保险领域确实是企业非常关注的重点，但针 对保险本身，此前的报告内容在以下方面鲜有提及： • 虽展示了企业不同保险种类的采购情况，但未深入分析企业在保险规划设计上的考量因素以及供应商 如何赋能企业保险方案设计。 • 高端健康福利调研关注高端医疗保险，但未触及整体保险方案的灵活性和个性化设计趋势，以及在企 业整体保险方案执行管理上的问题。 • 两份报告均未涉及保险方案设计与执行管理的策略和最佳实践。 过去报告侧重于企业保险内容的现状，但在方案设计及管理落地方面并未涉及。同时， 在前期市场诊断中， 我们发现 HR 们在企业保险方案中存在以下困惑和疑虑： • 在保险产品选择时缺乏专业把握：在应对企业变化时，无法科学调整保险覆盖面和选择合适的供应商； 对如何平衡多重考量因素（员工需求、成本等）进行方案设计也感到疲于应对。 • 不少 HR 表示由于对保险条款理解不足，在员工使用理赔等环节经常出现问题，给员工带来不佳体验； 虽然购买了多种保险，但缺乏整体统筹规划，存在重复购买或保障缺口；日常运营环节管理流程冗长 繁琐，各方分工不明确导致效率低下，在落地执行与管理方面存在挑战。 因此，我们决定在今年专门开展 " 企业保险设计与管理 " 的调研，以弥补过往报告的缺失，满足市场实际 需求。 一方面，我们期望通过市场数据对标，观察企业保险的定位与现状。通过对标分析，企业能够了解市场整 体的保险方案情况，对自身方案的优缺点有更全面的认识。其次，我们将探讨企业如何科学设计并高效管理保 险方案，进而总结出一套系统的保险方案管理策略。该策略覆盖了从需求评估、方案设计到执行优化的全流程， 从而帮助企业建立循证决策和持续改进的保险管理体系。