医康养经理人工作优势招募工具介绍《心流》详细解释了这个概念：个体将注意力完全投注在某活动上时，会产生一种高度的兴奋及充实感。此时，人的每一个动作、想法，都如行云流水般自如衔接，能力和潜质也会被发挥到极致。心流，就是一个人成长道路上的加速器。当你高度专注，进入“心流”，会遇见一个无比强大的自己。资源需求资金1.0：会搞关系就可以入场2.0：把产品讲专业就可以入场3.0：对客户的问题深入洞见后给客户推荐产品就可以入场4.0：先为客户提供价值+为客户提供体验+为自己打造好的人设IP+深入经营客户关系+硬核的高销售能力匹配配置1993年，加拿大作家格拉德威尔在畅销书《异类》中提出了1万小时定律。他认为，只要练习1万小时，任何人都能从平凡变为卓越。20世纪90年代初，艾利克森提出“刻意练习”的概念。不论在什么行业或领域，提高水平的最有效方法，全都遵循一系列普遍原则。这种通用的方法被称为“刻意练习”。

第一，寻找导师。第二，专注投入。第三，跨越停滞。第四，保持动机。如何做到刻意练习，一般有4个步骤。1：招募公式2：面谈逻辑3：辅导手册4：医康养内刊（含增员百宝箱）5：制定行动计划今日交流汇报概要医康养经理人招募公式四者的谈话比重要根据新人的喜好而定，真诚是必杀技，为新人解决问题培诺解决医康养经理人招募计划招募要求：年龄：25周岁（含）-55周岁（含）既往年收入：个人8万及以上（提供收入流水证明）学历：学历证原件招募要求：年龄：25周岁（含）-50周岁（含）既往年收入：个人12万及以上或家庭15万及以上（提供收入流水证明）学历：大专以上学历（特别优秀者放宽至52岁、非大专学历，提供20万以上收入证明）EMP卓越管理人才培养计划龘计划→医康养经理人（8万流水、非同业）→EMP（年龄、学历、12万流水（或家庭15万））保险业大量的实证研究表明符合以下条件，第1年达成晋升主管/百万的概率很大。

第二，且训练辅导的成本不高:大专以上学历(其他条件优秀可放宽)个人手机及微信通讯录数量超过500人以往三年的平均年收入超过40万元具有成功特质--成功信念、自我管理、学习能力适应寿险营销的工作模式新人首年保单大多数来自于缘故每5个缘故名单(微信好友)成交1件保单是新人生存必备、而且要刻意练习的基本技能新首年成交的保单件数=微信好友数量/5件件均标保=原收入/20基于以上，年度100件保单的标保至少达到原收入的5倍按照各家公司现行的基本法，首年收入可达到原收入2倍新人辅导的基本逻辑时刻保有100个名单?中国600万资产“富裕家庭”约514万户?千万资产“高净值家庭”约208万户?亿元资产“超高净值家庭”约13.3万户?

中国现在至少有50个城市拥有1万多户“富裕家庭”，有42个城市拥有5000多户“高净值家庭”，有37个城市拥有500多户“超高净值家庭”?长三角地区有152万户“富裕家庭”、62万户“高净值家庭”、4万户“超高净值家庭”?粤港澳大湾区接近124万户“富裕家庭”、51万户“高净值家庭”、3万户“超高净值家庭”?600万资产“富裕家庭”总财富下降3.6%至158万亿，是全国GDP的1.3倍?中国未来10年将有21万亿元财富传给下一代，未来20年将有49万亿元财富传给下一代，未来30年将有84万亿元财富传给下一代;风险减震器、社会稳定器、经济助推器逻辑原则：强调不仅仅是卖保险，还可以为客户解决实际问题共同点：讲权益的不可替代性，对于那些希望得到认可的人来说，让他成为朋友圈里的能人，可能更有吸引力，让他做到别人做不到的事，有成就感，包装借助平台可以做到的事情，和憧憬帮助朋友后得到的认可和轻松转化的保单，给准招募希望。