增员与组织发展概论为什么要做组织发展？退休与年龄无关、与我们的收入有关当我们财务自由时，随时可以选择退休退休，不是什么都不做，而是不为金钱而工作你想几岁退休？过往人生往后余生子女教育50万/孩子女婚嫁余生生活费衣食住行：100万/人人生维修费医疗费：50万/人护理费：50万/人子女创业换车换房旅游娱乐百岁人生人生分界线现在积蓄有多少？是否足够支付余生？日常开支VS被动收入“如果你没有找到一个当你睡觉时还能挣钱的方法,你将一直工作到死！” ——巴菲特创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

——马云眼光野心入圈成功你选择那种方法?过去十年佣金发放206.7亿5.2倍2006年-2013年（前八年）2014年-2023年（近十年）1070.8亿2016年开始，每年下发佣金百亿以上发给谁了？盈利模式就是企业或个人赚钱的方式，即通过怎样的模式和渠道来赚取营业利润！确定自己的盈利模式雇员为别人工作老板别人为他打工个体经营者为自己工作企业家靠系统赚钱左象限—出租自己的生命右象限—拥有自己的生活提桶用自己的时间、体力技能去换钱绩效--利润管理大师德鲁克说过：企业的宗旨是创造顾客，任何企业都有，且只有两种功能，就是营销和组织。”

而营销和组织只有通过战略和执行才能变成竞争力。对战略和执行良好而正确的管理，才能实现竞争优势，也就收获了绩效。企业发展逻辑—利润获取保险，起初不是我梦想的工作但是，它实现了我所有的梦想35岁之后让自己赚到“睡后收入”吧寿险行业的持续收入来源组织发展什么叫组织发展？通过各种增员渠道、方法，挖掘有潜质的准增员对象团队在职训练与辅导增员与组织发展的关系（谈重要关系） 增员的意义有形收入无限价值种果树种白菜销售延续投入产出寿险营销职涯规划业务员定着率数据分析服务年资美国英国中国第一年22年各层级月均收入职级越高、团队越大、收入越高5.9倍2.5倍2.1倍寿险界最大的谎言没有自己的团队，却天天在喊：寿险是我终身从事的事业市场机遇好，增员人口红利仍然存在国家统计局披露一季度名义失业率5.2%（不含农村户口），而地方上报实际失业率为18%，每五个人就有一个失业。

2022年应届毕业生1076万，实际就业率47%2023年应届毕业生1158万，就业缺口超600万教育、房地产、电商、生活服务大幅度裁员市场机遇好，增员人才红利大量存在北京**房地产政策影响，重新选择职业广州**疫情三年,企业深受打击北京**入职大厂，遭遇部门解散打击公司福利好强军正当时公司福利好强军正当时旁观者视金钱如粪土参与者化目标为金钱强军决战月新人政策倒计时强军决战月新人政策倒计时创业就是每一天很难，但是一年比一年容易打工就是每天都很容易，但是一年比一年难坚持长期主义拥抱复利人生坚持长期主义拥抱复利人生。