2023年四季度人力发展系列方案Q&A关键细节一览表方案考勤要求考勤口径差别被增员人是否含二次入司是否含二次晋升被增员人是否含同业自保件是否计入是否考核继续率同引主管是否享受同引主管团队的成员是否享受全员增员奖励方案1、11月16日后入司无考勤要求89%，且个人25个月继续率≥92% × -同引主管定义：2023年12月31日前入职的同业引进费用或财务支援费用享受期内的同业引进主管（含新筹机构）。全员增员奖励方案5G经理人奖励方案晋升人员奖励方案营业部奖励方案01全员增员奖励方案方案内容奖励对象：推荐人方案内容：方案期间内传统个险代理人的直增新人达到以下要求的，给予推荐人相应奖励：10.1-11.2010.1-11.20业务主任及以上职级 业务主任及以上职级。

直增有效新人=1个1000元直增有效新人=1个600元直增有效新人=2个3000元直增有效新人=2个1500元直增有效新人=3个5000元直增有效新人=3个2000元直增有效新人≥3个2000元+1000元/个直增有效新人≥3个200元+600元/个有效新人：竞赛期内上岗（不含二次入司），且上岗当月累计预收且承保长期寿险期交保费≥3000元（不含一年期短险，趸交折算0.1）11.21-12.31业务主任及以上职级业务主任及以上职级达成条件奖励金额达成条件奖励金额每直增1个有效新人1000元/个每直增1个有效新人600元/个方案细则——Q&AQ1：所增新人标准是否等同于5G新人标准？

A1：本方案对新人要求未限定是否符合5G经理人标准。本方案中所指新人为方案期间入司的传统寿险代理人不含二次入司，包含在同业有过工号人员。Q2：推荐人是否考核出勤和继续率？A2：需考核出勤和继续率，出勤标准如下：（1）在竞赛期内有效出勤天数为7天（含）及以上；（2）2023年11月11日-11月16日入司的代理人有效出勤天数为3天（含）及以上；（3）2023年11月16日后入司的代理人不考核出勤。继续率标准：严格按照《**人寿保险有限公司重点保单及重点业务人员业务品质管理办法（2023版）》的要求执行，低继续率个险业务人员实行“一票否决”标准，不享受四季度人力方案。方案细则——Q&AQ3：本方案的出勤口径是什么？A3：**秀系统中的本月出勤天数。Q4：推荐人是否考核好习惯活动天数？A4：考核好习惯活动天数；2023年10月1日前入司人员：在竞赛期内好习惯有效活动天数为自然日天数50%及以上四舍五入取整。

2023年10月1日-11月20日期间入司人员：在竞赛期内好习惯活动天数为入司时间至11月20日自然日天数的50%及以上四舍五入取整。Q5：推荐人享受本方案的职级将根据何时的职级确定？A5：推荐人享受本方案的职级将根据推荐人2023年四季度考核结果后职级确定，总公司要求各分公司于2021年2月15日（含）前完成系统内的职级调整，本方案兑现时代理人需处于在职状态且代理人相关职级已完成调整。方案细则——Q&AQ6：本方案自保件是否计入业绩？

A6：本方案自保件规则要求详见**寿发〔2023〕259号关于印发《个险继续率优秀机构2023年四季度方案自保件计入支持政策》的通知。Q7：同业引进的主管本人是否可以享受本方案？A7：不可以。Q8：同业引进的主管团队内的成员是否可以享受本方案？A8：可以。晋升人员奖励方案方案内容方案期间：2023年10月1日-12月31日奖励对象：传统个险代理人方案内容：方案期间内传统个险代理人，达到以下要求的给予代理人相应奖励：方案类型。