从7月开始资源支持回归福满·持续绩优·主管带头·平台经营人力方案之增员奖方案时间：7月1日-7月31日方案对象：全体业务员方案内容：按照上岗新人达成标准相应奖励增员人方案奖励：达到相应标准奖励万里通积分券达成分档奖励标准 非主管增员奖励标准 主管增员奖励标准 入司当月新人达成1500P人次 200元积分券/人 400元积分券/人入司当月新人达成纯寿险钻石人次 500元积分券/人 1000元积分券/人简单、粗暴、直接看得见的真金白银方案时间：新人上岗当月（暂定7、8月）方案对象：增优俱乐部成员方案内容：增优俱乐部成员按照增优流程上岗符合条件的新人方案奖励：达到相应标准奖励万里通积分券奖励标准 达成分档非主管增员奖励标准 主管增员奖励标准 入司当月新人达成1500P人次300元积分券/人600元积分券/人入司当月新人达成纯寿险钻石人次750元积分券/人 1500元积分券/人1.5倍支持该方案与方案一不兼得，就高奖励。

人力方案之增优俱乐部专项奖方案时间：7月1日-7月31日方案对象：符合条件的业务员方案内容：福类产品件件奖方案奖励：达到相应标准奖励万里通积分券+实物奖励方案要求获取区间奖励标准 方案要求获取区间非主管福满奖励标准 主管福满奖励标准 7号营业部福满率15%或小组福满率20%（且主管开单福满）7.1-7.7500元积分券/件500元积分券+100元防疫礼包/件20号营业部福满率25%或小组福满率30%（且主管开单福满）7.8-7.20 300元积分券/件300元积分券+100元防疫礼包/件31号营业部福满率30%7.20-7.31100元积分券/件100元积分券+100元防疫礼包/件特别提示：1.若首节点未达成，次节点达成，则按照次节点标准进行奖励。2.福满活动率分母以月初人力为准，保费5000以下福满计入活动率，小缴别不计入。

1. 福满产品平安福、福上福、少儿福、少儿福上福、爱满分、爱加分、福满分、福加分，单件5000元以上计入，多子女投保按照单件保费计算，指定保单、小缴别不享受方案。1、6月非寿钻业务员，所有方案均不享受；2、7月营业部课福满活动率低于30%，所有方案均不享受。两个前提业务方案之福满件件奖防疫套装内含：花露水+洗手液+酒精消毒液（每套六瓶）方案时间： 7月1日-7月31日方案对象：万C及万C会员方案内容：达到相应标准奖励实物方案要求奖励标准 方案要求非主管万C主管万C7月万C价值1000元动感单车价值1000动感单车+200元按摩披肩7月万C会员（5、6、7连续万C） 价值2000元跑步机价值2000元跑步机+200元按摩披肩业务方案之万C专项奖持续万C奖励翻倍空调、彩电、冰箱、洗衣机、PAD，大家电齐全了，干活省劲了，但是？

我要减肥我要健康疫情怎能阻挡？具体以实物兑现为准分公司：TOP100夏日英雄宴方案时间：7月方案对象：全省寿险FYC排名高手方案规则：按7月当月达成寿险FYC排名，全省排名前100名高手，获得高端培训+表彰晚宴（地点：石家庄）分公司将外请高端讲师进行分享培训，晚宴前将加入表彰环节，分公司将制作全省绩优高手奖杯，对获奖人员进行登台表彰机构：TOP高手英雄宴方案时间：7月激励对象：机构寿险FYC排名高手方案规则：按照7月当月达成寿险FYC排名，中支排名前100名高手，获得高端表彰宴资格。**最有特色的酒店？？？？？？颁发奖杯，享受荣誉。

入围条件：方案获取人员需7月达成万C标准业务方案之万C英雄宴方案时间：7月激励对象：营业区寿险FYC排名高手入围条件：方案获取人员需7月达成万C标准方案规则：业务员按7月寿险FYC营业区内的排名，获得分档奖励（各营业区的各档名额见分配表）营业区获取名次奖励标准第一名8000元实物组合+冠军奖杯名额前30%人员5000元实物组合/人名额30%~60%人员4000元实物组合/人名额后40%人员3000元实物组合/人业务方案之万C排名赛史上最大奖励业务方案之万C排名赛万C平台好，奖励名额高！8000、5000、4000、3000实物到底是啥呢？

据说很神秘我也不知道1500P养成支持7月截止方案方案时间：7月-9月入围条件：营业部/课当月一年内新人1500P及以上活动≥25%方案细则：激励期间达成FYP≥1500元的个险业务员，根据司龄进行分档奖励：北欧游/巴厘岛游2-7月累计达成年度1/2纯寿险铂金钻标准（FYC10.7万），或4-7月连续达成万C，且2-7月累计FYC6万巴厘岛游：4-7月连续达成6000C，且2-7月FYC3.6万传世臻宝奖励方案2-7月，营销员/收展员出单（含指定生效）传世臻宝，按照单件FYC分档给予件件加佣奖励。