营业部提效3333次面谈3轮获客3次陪同天下是“谈”出来的与新人三次面谈时段进班前入营前结营前目的评估学员情况，包装新人班，做参训要求增强从业信心职涯规划关键点要求出勤判断经济能力引导客户30入营三要求（出勤、学习、活动）基本法利益及晋升规划指标体现缴费参训率上岗入营率三转率、TS/AS晋升率工具新人信息登记表新人上岗入营申请表新人晋升规划表检查人班主任/营长/助教工具控制流程面谈—把人谈进班目的：强化出勤要求，评估自买能力，推动进班参训关键点：要求出勤 判断经济能力 引导客工具：《新人信息登记表》操作人：推荐人、部经理验收方法：新人班班主任检查评价标准：缴费参训率、参训结训率“小泰，像你刚才所说的“我不知道保险干不干得来”是因为还没了解我们的工作，没信心是正常的，其实保险每个人都需要，每个人都买得起，但前提是要先熟练掌握技能，岗前班让我们全面了解**，了解行业的发展趋势知道自己的福利保障和待遇，知道保险的功用和意义。

 **的培训非常全面和系统，能将不懂销售和管理的人打造成专业的销售精英和管理人才。公司为了保证这次培训的品质、特地安排了全国金牌讲师亲临授课，我们只要能全程参加完五天的岗前培训就有了加盟世界500强企业的机会！新人培训进班面谈操作要点：此表为新人进入**第一表、用于掌握新人基本信息、实时沟通辅导营业部经理面试过程中将进行“黄金三点”：要求出勤、 评估经济能力、 引导客户30出勤：面谈过程中必须不断强调出勤要求，以甄选缴费作为完成动作名单30：通过教育经历（同学）籍贯（同乡）爱好（同好）既往工作（同事）等基本评估判断经济能力：通过期望收入和家庭成员信息灵活掌握面谈—把人谈上岗目的：强化出勤要求，加强从业信心。

推动新人上岗及入营关键点：入营三要求（出勤、学习、活动）工具：《新人上岗入营申请表》操作人：部经理验收方法：营长、训专检查并签字评价标准：上岗入营率“小泰，恭喜你顺利培训，即将进入新兵营学习。我们现在来看一下上岗资料是否还有遗漏，有了工号才是**的正式代理人，才能有资格享受公司的一切福利和待遇。上岗以后我们可以在新兵营里通过系统的产品和销售技能的学习，你就能轻松展业，赚到可观的收入 ，达成转正后，还可以享受“四险二金一奖励“的多重福利待遇。

我们现在还是小树苗.新兵营是我们成长的土壤，学习是阳光和水份，所以出勤学习是我们的生命线，希望你能早日茁壮成长。新人上岗入营面谈操作要点：此表为新人上岗/入营沟通用表面谈过程中需不断强化出勤要求（上岗及入营要求必须带着新人诵读一遍），由新人提出申请并承诺面谈后第一时间要求推荐人带领新人办理上岗手续新人上岗入营申请表上岗要求：为保证培训效果和薪资下发，公司实行上午8：30~下午17:30工作时间，培训过程中实行每日四次电子考勤、请保持智能手机网络的畅通。

上岗需要提供的真实信息：1、有效信息含：姓名、性别、身份证正反面照片及个人手持身份证照片、民族、政治面貌、移动电话、文化程度、个人照片等；2、工作经历及教育培训情况等基本信息请如实填写，本人最高学历证书需拍照留存手机学历必须真实，政治面貌如实填写；3、本人银行卡（需拍照片留存到手机）；4、照片要求：请提供本人真实的近期照片，照片尺寸要求：半身、免冠、正面、白底、彩色的电子证件照。 入营要求：1、工作日确保出勤参加新兵营学习，坚持每天3访；2、积极邀约客户参加家属联谊会、新人专场产说会、荣誉见证会，做好客户服务；3、利用基本法，做好职涯规划；携手**、遇见最佳自己，成功需要远见，机会已经在你手中。