6月重点人群人力启动会致胜中考，决战六月01搞个自我介绍致胜中考，决战六月傲风,,内修保险人傲骨外树保险业新风02那就搞人！致胜中考，决战六月让我们看个视频吧~功勋员工半年会！重磅方案第1弹—携手同游方案对象：正式及以上层级业务员方案时间：2023年6月1日-6月21日方案内容：方案期间增员上岗1人，奖励‘功勋员工九寨游’名额一个。方案期间增员上岗2人，奖励‘功勋员工九寨游’名额三个。方案期间增员上岗3人，功勋员工旅游团会长！旅游方案在7月兑现  重磅方案第2弹—同游无忧方案对象：正式及以上层级业务员方案时间：2023年6月1日-6月21日方案内容：方案期间增员上岗普才新人，奖励500元旅游基金/人；增员上岗优+新人奖励1000元旅游基金/人。

方案以购物卡形式兑现②多增多得，上不封顶。03人从哪来？致胜中考，决战六月凤凰计划倦鸟归巢真情在浪子回头金不换①离职时间半年以上，三年以内②留存大于等于6个月③符合优+上岗标准（学历&年龄）⑤营业区符合条件人群146人！④在职期间，月均收入≥3000倦鸟归巢，真情在。①所有二次入司人员享受上号方案！②特定人群还可享受“训练津贴”！③达标有效/卓越，推荐人还有方案！④仅限前500组需在3号前完成2人次有效AI。 优+浪子回头，金不换。重磅方案第3弹—重磅加码方案对象：正式及以上层级业务员方案时间：2023年6月1日-6月20日方案内容：①方案期间增员上岗1人，上号月新人达标折后FYC600奖励推荐人1000元购物卡/人；若新人为优+新人，奖励1500元购物卡/人。②方案期间增员上岗1人，上号月新人达标FYC3500奖励推荐人2500元购物卡/人；若新人为优+新人，奖励3000元购物卡/人。

方案①与方案②就高不就低；不考核新人参会率怎么来？致胜中考，决战六月因而增而生致胜中考，决战六月因AI而增，为AI而生①6月3日前，保底完成2人次有效AI。②6月8日前，人人报名一人。前置双核面试。③6月10日，开放式COP，户外踏青，像孩子一样自由奔跑。④职场新人班！重磅方案第4弹—最好的开口理由方案对象：职场班参训新人方案时间：职场班培训期间方案内容：助力开口，人人送训。

方案期间凡报名送训新人班，营业区统一安排新人每日暖心午餐，加酸奶，加水果！！一站式全包服务，免报名费，暖心午餐，无压力开口邀约。后疫情时代，0成本了解金融保险知识，多一个选择多一个机会。重磅方案第5弹—向孩子一样奔跑方案对象：全营业区抢夺60张门票方案时间：2023年6月10日方案内容：拭目以待05为什么来？当期FYC优+津贴门槛向下兼容：1-3/4-12期津贴门槛1500C下调至1000C优++津贴门槛下调：4-18期津贴门槛6000C均下调至3000C通算规则调整。

优+门槛降至1000C，各档位覆盖全，取消通算规则；优++仍保留4-12期最低档通算新人类型新人类型季度FYC4-12期通算津贴（每季）津贴获取条件入司月份第1期第2期第3期第4期第5期第6期第7期第8期第9期第10期第11期第12期已参加步步高培训并合格（FNA）完成新人冲锋班培训并合格截至当月已转正已参加当月步步高90天跟进培训并合格（优+/优++）完成优+转正班培训并合格（优+/优++）市区第1-12期训练津贴发放条件第13-18期训练津贴发放条件。