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优质新人增员面谈逻辑意义画像定制加温平台促成19页.pptx

  • 更新时间:2023-05-04
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优质新人增员面谈逻辑不知从何时起,“裸辞自由”逐渐成为了备受青年人流行的一种取向。#年轻人辞职需不需要冷静期#曾一度被刷上新浪热搜,阅读量超六亿。某职场社交平台曾经发布过一份《职场人裸辞现状调研报告》,显示近8成职场人有过裸辞的想法,从没想过裸辞的“硬核”职想要“裸辞不如换条可持续发展新赛道场人只有22%。“裸辞”真的就能自由了吗?在一部热播电视剧中女主也是裸辞,在经历了十多年职场打磨、好友突然去世,她终于明白,人不应该像齿轮一样活着。裸辞也许是为了身心健康的一次出逃,也许是为了找寻人生意义的一次探索,也许是为了家庭的无奈之举。

裸辞了,真的就能自由了吗如果在家躺着就能有源源不断的财富,如果下一份工作一定可以称心如意,如果只要恢复自由,想去的大厂就立马寄来offer,如果裸辞真是万能药,从此就能不再烦恼——那就好了。可是辞职后,还要想面对生活压力时怎么解决,对未来有没有良好的规划,是否拥有抵御风险的能力,因此很多人说“裸辞”是幼稚的行为。可是如果不是工作难以忍受,没人会选择裸辞,能无缝衔接新工作当然是理想状态,不过一边找工作一边继续忍受糟糕职场的痛苦,谁经历谁知道。辞职的客观及主观原因对于辞职来说,有的时候并不是大家主观上的,而是客观环境带来的,辞职不干了其实都是有原因的,裸辞也只是一种现象,有的时候很多人是带着心情和情绪才离职的。

职场生活中,跳槽或者辞职是正常现象,但是为什么会选择辞职,有以下几个观点:1、客观上的原因:?在工作过程中自己的工作内容和成绩没有得到同事和领导的认可,导致在工作环境中没有成就感,彷佛局外人一样;?作为新员工加入到新的集体中,无法很快被接受和融入不和谐的环境也是离职的原因;?由于工作能力和工作的失误导致领导不满意,会有劝离的情况发生,就会出现辞职的现象。2、主观上的原因:?待遇不满:工资低是很多人选择离职的一个原因,尤其是一些干的不错的老员工,一直没有涨薪和升职的机会,等了一年又一年最后只能碍于企业文化的情怀辞职;?性格缺失:个人性格上比较内向,不愿意人沟通,逐渐被冷落在职场的小角,没有团队和同事的关怀,甚至午餐都是一个人独来独往,导致辞职。

?身体原因:个人身体健康的原因,无法承受工作压力,也不希望被同事们知晓,选择了默默离开;?家庭干扰:工作区域和工作内容被家庭的不认可,强迫选择换工作,选择离职;?跳槽高就:面临更高的待遇,人往高处走,选择辞职;?受了委屈:内心受了委屈,干活还要受气,失去了职场应有的尊严,但是又没有能力去改变,选择离开。

都说“裸辞”这件事看起来潇洒,做起来爽,递出辞职信的那一刻,感觉连呼吸都是自由的,可是谁又愿意面对后续的失业焦虑与生活压力呢?如果真的能有一个“钱多事少离家近”的工作,谁又愿意离职呢?以前老一辈可以在一个单位干到退休,把自己的人生和公司紧紧结合在一起这是一件足够幸运的事情。特别是现在当我们生活中不确定的东西太多,变化的东西太多,不可把握和琢磨的东西太多,我们才越是呼唤、珍惜、守望那些不变的东西,属于最底层的能给人安稳和力量的东西。从第一份工作,到最后退休,在一个公司,在这个多变的时代里,这一份稳定恰恰是我们很多人所期盼的。


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