增员沙龙运作增员沙龙再认识增员沙龙是一种向增员对象开放的软性活动，介于工作和生活之间，形式不限。沙龙经营，就是持续和人建立联系，让人一旦想来做保险了就想到我们。增员是要改变一个人的职业乃至人生走向，增员对象比准客户更需要“养”。通过参与活动感受团队氛围，认识职业和同事，眼见为实方能获取认同和信任。策划有趣有品质的活动， 体验感好方能持续吸引。不以直接产生结果为目的的低压力活动。展现**企业家的工作方式、生活方式，一种更有尊严的职业营销方式。增员沙龙的意义与作用增员沙龙的组织运作要点增员沙龙的分类及典型案例一、增员沙龙的意义营业部/点活动的重要形式增员沙龙是营业部/点经理（主管）通过统筹策划，各功能组组长精心组织和配合，营业部/点所有人积极参与的团康活动，通过活动的开展，实现新人招募与团队壮大。

履行职责的体现活动组织和运作需要在营业部经理（主管）的带领下完成企划和准备，体现担当和责任。功能组作用的平台增员功能组需要牵头明确活动流程和人员分工，做好活动的组织和运作。提升团队士气的舞台活动中全体伙伴积极配合，通力协作，是提升团队的凝聚力的最好形式。一、增员沙龙的意义常态增员模式的重要组成部分增员沙龙是周经营“51361” 常态增员模式重要组成部分。

是丰富团队活动，凝聚团队人气的具体落地形式。“51361”常态增员模式：以周为循环，固化模式，常态推进，形成“日面谈、日追踪、周增员早会、周增员活动、周送训“的常态增员模式，强化增员节奏，以日保周，以周保月；即坚持361基本动作、强化每周5天日面谈、强调一条追踪主线贯穿始终。

一、增员沙龙的作用吸引不同类型的准增员对象。针对不同人群，以丰富的活动为载体，搭建多样化团康运作平台，吸引准增员对象参与，让准增员对象充分感受公司及团队文化，从而有效提升新人签约成功率。搭建平台、吸引参感受文化、吸引加盟提升新人的签约率。增员沙龙是以团康活动为借口，邀约无压力，准新人一定来。活动有主题和企划，准新人体验一定好，交流有话题；活动有氛围、准新人心情一定好，签约有把握。有无法抗拒的邀约借口有精心策划的活动流程有轻松愉悦的活动氛围增员沙龙的意义与作用增员沙龙的组织运作要点增员沙龙的分类及典型案例。

一、增员沙龙主要内容活动前活动中活动后增员沙龙定活动方案定流程分工造氛围发动广邀约确认勤活动排练开场介绍互动游戏“代言人”介绍一对一交流结束致辞汇报结果总结分析经验分享盘点名单（追踪参训）二、活动前运作要点定主题伙伴参与积极性高，愿邀约邀约借口好，准新人愿意来活动互动性高、新人体验好做预算整场活动全预算营业部/点的费用支持政策（明确增员沙龙占比 30%）伙伴参与活动的费用机制定流程开场介绍：介绍活动、欢迎和感谢互动游戏：活跃气氛，拉近距离竞答有奖：介绍公司、形成互动“代言人”介绍：同质精英介绍，吸引准增员一对一交流：判断意向、解决疑虑、获取转介绍结束致辞：表达谢意、预告创说会明分工主持人：大方亲切，渲染气氛主讲人：专业能力强，能控场代言人：与准增员对象同质、善于交流接洽人员：形象好、气质佳、亲和力的年轻伙伴，组织游戏及发放礼品其他专岗专人：采购、音控、拍照、安保、纪律、餐饮、接送、后续追踪等。