梦想+联盟打爆优享会  传统的增员活动模式  形式难吸引准新人讲座式或一对多效能低大型创说会成本高疫情反复大型活动举办难敢问路在何方？队伍邀约无压力队伍讲解无压力新人参与无压力优享会优势增员新模式-优享会  一、优享会规格：增员主体一个人操作，小型（3-5人即可），追求“小而精”，便于增员主体灵活举办，同时能加深对参会新人的了解，提升沟通效率；二、优享会模式：分人群经营，推出两大类型场景（茶会&咖啡馆、营业区小型活动），配套主题活动，打造适合不同准新人的优享会形式；三、优享会效果：用45分钟左右的时间，将娱乐互动、创说会环节及交流沟通相结合。

在轻松无压力的氛围中对新人进行吸引与促成；四、优享会目标：4月13日核心增员人群完成2场；增员新模式-优享会  优点新模式优享会模式一茶会/咖啡馆模式二营业区小型活动优享会模式1：茶会&咖啡馆中国是茶的故乡，茶文化是中华五千年历史的瑰宝，因为品茶本身一种极优雅的艺术享受。品茶本身就是一种很好的享受！以茶会友以茶待客以茶敬人在宁静的茶社，几人围坐喝一口新茶，清香扑鼻畅聊未来生活谈一谈工作聊一聊家人优享会模式1：茶会&咖啡馆品茶，就是品味不同人生优享会模式。

1：茶会&咖啡馆一杯咖啡一群挚友聊天，畅聊**优才计划优享会模式2：营业区小型活动把准新人请进公司，组织进行全家福拍照小话术：小胡，您好，您看一个假期，邀约您一家人和我一起到公司来拍全家福，留下一家人最美好的回忆，同时聊一聊您的工作、生活，也聊一聊我在**的工作，您看您是几号上午或者下午方便呢？

1、全家福拍照优享会模式2：营业区小型活动2、户外踏青/赏花活动现在的武汉，就是最让人冲动到户外踏青的时刻；春暖花开，带上一家人去户外踏青；金银湖湿地公园、东湖绿岛骑行；武汉大学樱花、蔡甸花博会；优享会流程  会前准备1、选人员：运作主体：各区核心增员主体运作搭档：在团队中选择1名伙伴（主管或优秀队员，优先选择优+/高质人员），作为运作搭档，一同举办优享会，分享环节可讲述其加入**后在工作与生活上的收获，助力打消疑虑，现场促成。

人员配比：1+3+12、做规划：找好适合举办优享会场地、时间3、列名单：列出身边合适的准增员对象，将准增员分类（如优才、宝妈、白领、销售、教培行业、地产行业等），一次邀请同一类准新人，专项经营；4、发邀约：对准新人发出邀请。5、创建活动：提前在创E管平台创建增员活动，生成电子/纸质版签到二维码；6、做部署：提前安排细节，进行演练；优享会流程细节会中准备（45分钟）1、签到：现场新人完成E创扫码签到；2、破冰活动（10分钟）：邀约人开场，介绍本次活动的大致流程与时长，组织主题小活动（拍照、游戏、分享交流等），提高新人参与度。

彼此熟悉，缓解紧张情绪；但不宜进行时间过长；3、介绍（15分钟）：讲公司、讲行业、讲自己，三讲内容可用各类宣传视频、资料作讲解支撑；比如：手机里面18个优才新人介绍视频4、分享（5分钟）：运作搭档分享个人加入**后工作与生活上的收获，团队活动与文化等内容；5、茶话物语（10-15分钟）：通过茶点时间，进行双向沟通，引导新人发问感兴趣的问题，对**加深了解，打消疑虑；6、现场促成（1-2分钟）：对新人班进行包装，促成AI，鼓励报名；7、创造再次相聚（1分钟）：若新人仍需进一步沟通，可邀请新人参加部课增员沙龙活动、或约见新人一同完成AI面试；会中追踪1、记录：复盘本次活动中各新人的反应与诉求，进行记录，后续有针对性地沟通与促成。2、总结：会务中的不足及改进措施，以便下次改进。

优享会举办要求1、举办优享会人员必须是各区经过面谈、筛选、上报的名单，有意愿、有想法、想发展的重点人群，名单截止上报3月30日前；2、需要上报优享会行事历，两种模式就是茶会、区；3、申报优享会人员，需要创建E创会二维码、1+3+1讲解《你好我是中国**人寿》册子，或者手机或者和平板播放《18个优才案例》，需要拍照片反馈片区；4月13日前个人举办2场优享会4月1日前上报优享会行事历没有一场茶会/区小型活动是解决不了增员问题的如果有，那就办两场！梦想+联盟优享会助力助强四五联动二片最红。