绩优精选提高早会出勤率方法更多素材资源- B-lue-D-ragonfly- DESIGN千图:Blue Dragonfly前言毋庸置疑，保险公司若要提高业绩，须从提高展业人员早会出勤率开始。但是，目前大多保险公司执行松散的管理模式，很多展业人员对出勤早会不是很在意。出勤率不高，必然影响到公司的业绩。更多素材资源- B-lue-D-ragonfly- DESIGN思想上高度重视PART 01营造良好的学习氛围PART 02其身正不令而行PART 03营造家一样的氛围PART 04更多素材资源- B-lue-D-ragonfly- DESIGN01思想上高度重视千图:Blue 更多素材资源- B-lue-D-ragonfly- DESIGN思想上高度重视早会出勤率的高低，体现展业人员的整体精神风貌。

一些展业人员认为早会出勤可有可无，只要业绩上去就可以了。这是展业人员思想上不重视导致对早会态度出现偏差。因此，提高早会出勤率，率先从思想上高度重视，让每一个人都觉得出勤早会很重要。思想上高度重视展业人员不出早会不外乎几个原因：早会没有吸引力、自身懒惰。早会没有吸引力，可以群策群力，将早会办得更加丰富多彩，更加具有吸引力，而不是选择逃避；而认为没必要参加早会的展业人员，只是为自身懒惰找借口，如果认为自己足够优秀，可以将自己的经验传授给新人，解决同伴们正在遇到的难题，助人为快乐之本，何乐不为？

思想上高度重视懒惰的人不可能永远成功，勤奋的人拥有更多的机会。一家保险公司随机统计的100名新人，坚持早会出勤的50人，每月开单率达到90%以上；而另一组偶尔或者从不出早会的50人，每月开单率非常低。三年后，坚持早会出勤的人，大多数升为主管或经理，组建了自己的团队，而另外50人，大多数转业了。思想上高度重视对个人而言，不应该为了出勤而出勤，而应该结合自身的发展，设身处地地将自己放在一个团队中考虑。不想当将军的士兵不是好士兵，不遵守纪律的士兵也不是好士兵。假使有朝一日，自己也组建了一个团队，你希望团队的人不遵守纪律吗？一个优秀的团队必然纪律严明、团结一致，而不是一盘散沙。

思想上高度重视大家对世界寿险行销大师原一平都不陌生，他在被主管放弃的情况下，仍旧不放弃自己的寿险梦想，依然做到天天出勤早会，天天拜访客户，最终成就了寿险行业的辉煌。思想上高度重视一个团结的团队，不仅仅是为了工作而工作，队员之间是有感情的。保险行业随时都会遭遇拒绝和失败，除了自我调节外，少不了和经验丰富的人谈谈心，让他们帮忙出出主意，如果一个人总是单打独斗，又如何维系与团队之间的感情？思想上高度重视总而言之，从早会出勤率可以看出个人品质如何，未来发展潜力如何，也是团队战斗力的试金石，必须从思想上重视，让“我要出勤早会”成为每一个人的行为习惯。02营造良好的学习氛围营造良好的学习氛围保险行业流行一句话：培训学习是公司最好的福利。

早会是大家一起学习的最好时机，保险公司需要在早会营造良好的学习氛围，改良公司与业务员本身的关系，让他们感受到与公司共同成长，个人利益与公司利益息息相关，建设和谐的公司文化。丰富有趣的早会内容是提高展业人员出勤率的保障。营造良好的学习氛围保险公司召开的早会确保内容多变、形式丰富、主题新颖、答疑解难，让每一个参加早会的展业人员都有所感、有所悟、有所得和有所乐。

通常，每日早会员工及领导干部在早会分享行业信息、公司政策、业绩通报和社会动态等等内容，并让大家对社会事实提出各自的看法，对展业人员具有很高的吸引力，使得他们自觉参与早会，气氛融洽。营造良好的学习氛围早会丰富的内容伴随着游戏、讨论组、你问我答以及辩论会等多种形式，提高展业人员的参与感，并且让员工真切地感受到公司早会时内、外部信息交流的平台，增长知识的地方，而不仅仅只是形式例会。此外，在制度上，保险公司还要对全体业务人员进行早会出勤考核，对缺勤业务人员按照公司考勤制度给予惩罚，长此以往让业务人员养成准时上班的好习惯。