什么是雇主责任险雇主责任险询价材料雇主责任险与意外险对比雇主责任险主险及常见附加险常见问题啥是雇主责任险？【雇主责任险】是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任。包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。来个逻辑保险公司投保单位单位员工负责负责PART02雇主责任险询价材料雇主责任险的询价材料营业执照投保人：

花钱买的单位被保人：员工签署劳动合同的单位员工职业（做什么工作的/有无2米以上高空作业，每类职业的人数）保额需求（意外身故伤残10-100万、意外医疗1-10万、误工费100/150/200元/天）保多久（半年/一年）其他附加险需求（24小时责任、伤残比例A/B、意外住院津贴等）“和名工喝酒”PART03雇主责任险与意外险对比雇主责任险VS意外险项目雇主责任险团体意外险保障对象企业员工理赔对象企业员工保障内容上班期间及上下班期间非本人主要责任的交通意外（可扩展24小时）全天24小时保障内容意外身故伤残、意外医疗、（意外住院津贴）、误工费/职业病/猝死/讼诉讼费用意外身故伤残、意外医疗、意外住院津贴产品意义转嫁企业风险，补充工伤员工福利伤残等级评定工伤标准起付1%可扩展）人身标准备起付10%其它认定责任及理赔金额较复杂满足企业个性化需求理赔简单，理赔金额认定无异议

PART04雇主责任险主险及常见附加险雇主责任险主险——常见附加险意外身故伤残：意外身故：按保险合同约定的每人死亡伤残赔偿限额赔偿死亡赔偿金。意外伤残：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及本条款附录约定的“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。工伤期间的意外伤残按照工伤标准评定等级伤残等级：伤残A（一级100%，二级90%。。。九级7%、十级5%）伤残B（一级100%，二级80%。。。九级20%、十级10%）雇主责任险主险及常见附加险意外医疗保险人负责赔偿实际支出的按照就诊地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理的医疗费用。如果已从其他途径获得补偿的，保险人只承担就诊地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理医疗费用剩余部分的保险责任。除紧急抢救外，受伤雇员均应在符合本条款释义的医院就诊。

不包含国家基本医疗保险报销范围之外的医疗费用，包括但不限于，安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的费用，营养费，挂号费，交通费等。工标与行标残疾的主要区别工标等级具体描述10级除拇指外，余3-4指末节缺失10级除拇指外，任何一趾末节缺失10级身体各部位骨折愈合后无功能障碍10级牙齿除智齿，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上10级膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术9级一拇指末节部分1/2缺失9级一手食指2-3节缺失9级一拇指指间关节功能丧失9级骨折内固定术后，无功能障碍9级三个节段脊柱内固定术9级一足拇指末节缺失人身等级具体描述10级双上肢长度相差大于等于4cm。