一、本保险的起源及定义(二）团体保险的定义:团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供因疾病、伤残、死亡、以及离职退休等保险保障服务。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。是企业有效的一种财务风险转移工具。三、团体保险的四大种类(一）团体保险的种类之团体年金保定义:年金保险是保险公司在被保险人生存期间，按保险合同约定的金额、方式、期限，有规则并且定期地给付被保险人保险金的人寿保险。年金保险以被保险人生存为给付条件，可见它实质上属于生存保险。(一）团体保险的种类之团体年金保险背景:2016年10月25日，中共中央、国务院正式发布《“健康中国2030”规划纲要》。2015年人均预期寿命为76.34岁，2020年为77.3岁，到2030年将达到79岁。中国目前确诊的慢性病患者已超过2.6亿人，预测到2030年前后，中国老年人口占比将上升到1/4，随着人口老龄化的加快，健康保险需求将得到进一步激发。

《纲要》要求把健康摆在优先发展的战略地位，要积极发展商业健康保险，落实税收等优惠政策，鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。我国养老金储备缺口巨大2050年，我国60岁以上老人将超过总人口的1/3，成为老龄化程度最高的国家之一截至2013年底，我国养老金储备不足5万亿，相比美国3亿多人口拥有20多万亿美元养老金储备，养老形势异常严峻，市场空间巨大。养老保障·一是针对全体员工的积累制补充养老，提高替代率。·二是针对退休员工确定领取金额的共享费支付。·三是部分企业不大认可企业年金,而用养老保障产品代替企业年金。员工激励引才留才绩效管理:逐步形成短、中、长期激励相结合的激励模式。发放当时，已经离职或已提出离职的员工其个人台账户中未兑现的部分由公司全额收回。某保险公司年金保险可满足客户需求:承诺保证利率，比较符合客户绝对保本的需求;通过个人账户和企业账户结合、归属设置、领取条件设置等，实现中长期激励的延期支付和追索扣回等约束机制，鼓励公司核心员工关注公司的长期发展。

(二) 团体保险的种类之团体意外伤害保险定义;人身意外伤害保险简称意外伤害保险，是以被保险人的身体为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡或残疾为保险事故的人身保险。团体意外保险单即由保险公司签发的、为特定团体提供意外伤害保险保障的保险单。(二）团体保险的种类之团体意外伤害保险关键点:意外险是指:以被保险人发生意外事故导致身故或者残疾为给付保险金条件的人身保险产品。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理。

生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。