人事管理制度目录1、新进人员（招聘）暂行规定2、临时工管理暂行规定3、劳动合同管理暂行办法4、管理及技术人员任职条件规定5、业务人员聘用办法6、驻外人员管理办法(试行) 7、实行竞争上岗暂行办法8、工资管理办法   9、绩效考核办法10、计划生育暂行规定11、员工休假制度12、员工请假制度13、职工探亲路费报销办法14、作息时间与值班规定15、办公职场管理暂行规16、员工继续教育暂行办17、奖励与惩罚办法新进人员暂行规定第一章  总则第一条 为适应保险经纪行业需要，保证公司新进人员的素质，逐步建立一支结构合理，业务开拓能力强的员工队伍，根据《保险经纪公司管理规定》中从业资格的有关要求，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二章  进人原则第二条 根据公司发展、业务开拓需要新进人员，要严格控制数量，从严掌握进人标准，保证质量。第三章  进人对象第三条 公司新进人员是指：1、人才市场引进的应届大专（高等）院校毕业生；2、从事保险或保险经纪行业的专业人才；3、非保险专业特需人才。第四章  进人条件第四条 思想表现方面：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，思想素质较高，工作勤奋，服从分配，遵纪守法，廉洁奉公，热爱保险经纪行业，具有较强的事业心和工作责任心。第五条 身体素质方面：身体健康，年龄在35周岁以下，专业和急需人才可适当放宽。