高绩效团队筹建管理办法方案背景为了多渠道、全方位吸引市场优秀人才加盟xx个险渠道，进一步做大做强个险队伍，特制定市分公司2022年个险渠道高绩效团队筹建管理办法。一、活动时间2022年11月1日-2022年12月31日二、活动对象市场优秀营销人才与团队方案内容三、引进条件1、年龄要求：24-45周岁（营销25-50周岁），对综合条件优秀者可适当调整。2、学历要求：大专以上学历，面谈前提供个人学信网证明及大学毕业证。3、从业经历：组经理需营销主管经历1年以上，处（部）、区经理需营销主管经历2年以上。

1、收入要求：团队筹建负责人提供个人上一年的行业收入证明，英才税后收入≥6万元，组经理税后收入≥12万元，处（部）经理税后收入≥30万元、区域总监税后收入≥60万元（以银行流水为准）。5、团队筹建负责人必须能在本公司办理执业证书（要求必需注销同业工号）、在行业监管协会和监管部门无任何投诉记录，无违规违法犯罪记录，无两年内异动二次及以上记录。方案内容四、方案内容（一）硬件支持筹建团队持证人力达50人、入司之日起三个月月均参会人力达40人以上，市公司可提供独立标准化职场，并配备相应的职场办公设备。（二）新筹建团队的相关待遇1、公司按现行《保险营销员管理办法》给予筹建团队基本法待遇。2、筹建负责人筹建期内津贴发放标准：四、方案内容对筹建负责人按照考核指标给予相应考核津贴，用于团队发展，具体标准如下：（1）英才筹建团队具备1+4规模，可享受半年英才政策资源，通过分公司面试合格与本公司签订协议，享受如下政策支持：（1）英才档①英才档考核人员每月考核指标中的2项均达标才给予发放对应津贴，任意一项未达成则不发放奖励②若在10号前（含）入司，考核时间为当月；若在10号后入司，考核时间为次月；③英才档人员可同步享受总、省、市晋升类荣誉、奖励和市公司队伍建设月度方案投入；④英才档人员不可同步享受市公司国寿店长项目，若申报国寿店长项目则视同自动放弃市场引才英才档政策。

（2）组经理挡筹建的组经理，团队人数在10人（含）及以上,根据团队规模给予团队筹建负责人搭建组经理架构，通过分公司面试合格与本公司签订协议，享受如下津贴标准： 3、津贴及筹建费发放条件①持证人力、长举人力、参会人力、当月FYC均为筹建团队直辖合计（享受团队筹建津贴的下级团队指标不计入上级团队指标考核）。②若筹建团队达到当月各项指标，则予以发放当月津贴。若达不到当月的全部考核指标，但第三个月达成前三个月的月均指标，则之前未发放的奖金可获补发，否则不予补发（英才档除外）。仅第1-3个月、4-6个月、7-9个月、10-12个月可以三个月通算。

③筹建费发放规则为：随代理人入司后的三个月佣金发放，每个月发放筹建总津贴的10%。 4、考核说明①相关指标说明：a.持证人力指持有大专以上学历、年龄在21－45岁之间及参加新人培训班、启航班结业，且办理准收展员/业务员职级获得工号的人员； b.参会人力指当月参会率80%及以上的个人，参会人力评定采取系统参会记录和线下手工参会记录双考核制（双达标才算达标）； c. 长险举绩人力指在考核月内出单保障型险种十年及以上期交保费≥3000元或储蓄型保费≥10000元的人力。

②基本法职级考核保自主管（团队筹建负责人）入司起，公司给予主管两个季度政策考核保护期（主管从入司日起至当季度末，计第一个季度政策考核保护期），达成政策考核保护要求，公司给予不降级处理，未达成政策考核保护要求直接降级。