“开门红”组织发展政策宣导政策老人参会政策新人&推荐人政策经理人计划目标及节奏猛虎B政策精英计划老人参会政策2022年10月1日-11月30日10月31前入职且在四季度末在职的营销员老人参会政策12月1日预收保单在月底前承保标保10000元以上，奖励电动自行车1辆+微波炉1台12月承保3000＜标保＜5000元，奖励微波炉1台10月-11月累计参会40天以上、承保小额卡单 60份以上的营销员按以上标准享受本方案12月1日预收保单在月底前承保标保5000元以上，奖励全自动洗衣机1台+微波炉1台开门红新人支持政策2022年12月1日-12月31日1、招募年龄22-55周岁营销人员2、可以正常参加各种会议3、面试经分区经理初试，总监或营业区经理复试通过4、派发营销员代码且参加衔训5、入职前填写《新人上岗承诺书》开门红新人支持政策新人如期参加培训班成功结训并在三天内办理齐全入司手续，奖励新人展业套装一套（展业包一个、保险法一本、工作日志两本、签字笔两支、公司简介一份）新人上班礼

一、新人政策支持开门红新人支持政策二、新人政策支持说明：新人当月实际参会低于12天不发放此项奖励（含乡镇人员）。 说明：新人当月实际参会低于12天不发放此项奖励（含乡镇人员）。说明：新人当月实际参会低于12天不发放此项奖励（含乡镇人员）。说明：新人当月实际参会低于12天不发放此项奖励（含乡镇人员）。开门红新人支持政策三、新人参会津贴上岗月（含）之前累计承保的小卡单≥15件，参会天数≥20天，12月首爆日标保≥5000元，奖励全自动洗衣机1台+微波炉1台12月1日首爆日当天开门红新人支持政策四、统计说明1、个险一年期意外险、医疗附加险不计入本方案。2、新人首月参会天数统计区间为录入打卡机之日起至派发代码所在月的月末。

1、新人首月参会＜20天，首月方案暂缓兑现，统计次月参会天数，首月和次月参会择高计算，按对应标准兑现第1个月方案。当月21日后入职的新人，当月为第1个月，首月参会＜20天，首月方案暂缓兑现，次月再次统计，参会天数按首月+次月参会累计计算，按对应标准兑现第1个月方案。4、参加新人班结训后3个工作日内向分公司上报名单、并办理完毕入职手续，同时完成新人的考勤登记工作。 5、新人指首次入职为营销顾问职级的人员，小卡单以自然月系统承保数据为准，小额卡单承保数量不低于15张，首月入职新人的小卡单统计区间按入职月承保件数+上个月承保件数统计，因人为原因导入错误，影响营销员小卡单统计造成损失的，产生费用由各机构自行承担, 团险卡单每100元折算3件小卡单（按自然月）,富德产险车辆保险业绩>0可折算5张小卡单（按自然月）。 6、新人参会补贴严格参照面部考勤系统数据进行统计，如因考勤系统人为原因导致误差，误差产生费用由各机构自行承担，首次参会日期以录入打卡机的日期为准。

7、《基本法》新人12个月底薪、参会津贴可同时享受，二次入职人员及定级千里马鲲鹏本人不享受本政策。推荐人支持政策一、方案时间2022年12月1日-2022年12月31日二、推荐人政策支持方案期间内所增新人首月（自然月）标保≥5000元且参会≥20天，奖励推荐人1000元，多增多得。1、新人首月（自然月）参会＜20天，当月方案暂缓兑现，统计次月参会天数，当月和次月参会择高计算，按对应标准兑现方案。对派发代码时间是当月21日（含）后，首月（自然月）参会＜20天，当月方案暂缓兑现，首月统计参会天数为录入打卡机之日起至上岗当月月末，次月统计参会天数为录入打卡机之日起至上岗次月月未；两次参会天数择高计算，按对应标准兑现方案2、个险一年期意外险、医疗附加险不计入本方案。3、方案期间定级的鲲鹏、千里马本人当月不享受此方案，鲲鹏、千里马组内的新人可以享受此方案。

2、推荐二次入职人员推荐人不享受本政策。推荐人支持政策一、方案时间2022年12月1日-2022年12月31日二、方案对象全日制大专或本科及以上学历、年龄在25－40岁（含）之间的新人（不含二次入司人员）。 三、猛虎政策支持1、猛虎人员双倍享受新人政策2、猛虎人员转正后，入职第1-6个月无须经过见习经理职级，且不受3个月任职时间限制，可直接按照基本法业绩及人力标准晋升为营销经理；晋升营销经理后，入职第7－12月，无须经过高级营销经理职级，且不受3个月任职时间限制，达成基本法晋升分区经理对应考核业绩、人力和育成架构标准的，可直接晋升为分区经理。3、猛虎人员可同时按照基本法享受新人利益及晋升后的主管利益。4、猛虎人员可以同时享受经理人计划对应政策。