延迟退休，你准备好了吗今天讲一讲关于延迟退休的话题。这个话题在近几年都备受大家的关注，已经是“老生常谈”的话题了。为什么几天又拿出来讲呢，主要是因为延迟退休的最新资讯延迟退休的大背景面对当下形势的应对策略1延迟退休的最新资讯2022年3月1日起，江苏省率先提出延迟退休规定主要是因为近期它又跑上了微博热搜！！今年1月底，江苏省就出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，3月1日正式执行，进一步确定了有关参保人员的退休年龄问题。这个实施办法出来，就证明了延迟退休它真的来，之前都是在吹风，没有具体的方案。那现在江苏省作为全国第一个省份针对延迟退休确定了方案。这个实施办法出来之后，也引起了大家的关注，大家纷纷在猜测，江苏开始实施了，是不是其他省份也会陆续出台相关文件？什么时候会全面实施？

一旦实施，哪些人群是会受到影响？带着这些问题，不如我们展开看看江苏省关于延迟退休的内容，或许我们能找到一些答案。新规重点内容解读：女工人符合相关规定按照女干部退休年龄执行江苏省延迟退休政策人性化，符合“十四五”指导思想要求。我们来看看新规是怎么规定的。在法定退休年龄这一块，基本上是跟原来一样，没怎么变化。在1、2、3条关于法定退休年龄，特殊工种及丧失劳动力的退休年龄都是一样的。分别是男满。。。。但是会发现新规在“女工人”和“女灵活就业人员做了特殊说明，这是之前没有的。针对女工人，如果满足。。。两种情况，就按照女干部的退休年龄，55周岁退休。其中第四条是这样说的。经本人申请，用人单位同意，报备上去的，可以申请延迟退休，延迟退休最短的时间不能短于1年。女灵活就业人员如果满足相关规定可以按照女工人的退休年龄执行。从规定可以看出，江苏省延迟退休政策相对比较人性化，也符合“十四五”指导思想的四个原则哪些人收到新规影响：按照规定文件来看，以下几类群体是这项政策的直接影响人。1.到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）。

2. 到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年及以后出生的人）3.2022年，小于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性）。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。延迟退休的大背景延迟退休已经是大势所趋，只是时间上的问题了。那为什么国家一直在讲要延迟退休呢？跟我国目前的社会经济发展关系，人口结构，养老金匮乏等原因是有关系的。现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，这是1951年确定的，历经70年，国家一直未作调整。

与新中国刚成立时相比，我国经济社会状况已发生重大变化，传统的退休制度已经与整个社会发展需求不相适应，改革已经成为一种必然的选择。其中主要原因以下。资料来源：《搜狐网》延迟退休定了！31省征集意见，60/70/80/90后将受影响？ 目前现在法定退休年龄男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这是在1951年建国初期根据我国当时的实际情况而订立的。目前我国经过了70多年的告诉发展，目前的退休制度已经不适应我们目前的社会发展情况了，改革是必然的选择。老龄化知识点我国目前：2021年为标准   1.4178亿   65岁以上----13.5%  深度老龄化老龄化及少子化趋势进入白热化。根据第七次人口普查的数据显示：我国60岁及以上的老年人口占比为18.7%相当于每10个人里面就有2个老人。

按照国际通用老龄化标准，若一个国家或地区60岁及以上的老年人占到该国家或地区总人口的10%，及进入老龄化社会。目前最新的数据我国65岁以上的老龄人占比13.5%已近逼近深度老龄化阶段。领取养老金的人越来越多了。老龄化的同时伴随着少子化。想在国家想尽办法想要年轻人生孩子，鼓励三胎。从这些方面综合来看，无论是对国家的长远规划还是对个人发展，都亟需对现行的退休年龄政策进行改革。