员福销售好时机，员福销售的前景，员福销售的意义目标与行动员福销售的前景政策支持第九章　社会保险和福利，第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。《中华人民共和国劳动法》政策支持，构建工伤保险为主体+补充工伤保险为辅助+商业保险为支撑的完善、灵活、服务多元的多层次职业伤害保险体系。市场背景，据不完全统计，2020年底全省存续法人企业单位约180万家，其中我公司承保企业数仅30615家，合计保费3.9亿元，承保客户数占比1.66假设承保客户数占比提高1%（1.8万家），件均保费1万，可实现保费1.8亿元。

员福销售的意义员福计划的意义-对于客户，社保之补充，保障全，人均保费低，易接受，适宜人群广，都需要，员工之福利，能留人，体现身价、体现关爱、体现责任，员福计划的意义-对于客户，工伤怎么赔？赔偿详情如下：1-4级伤残一次性伤残补助金21-27个月本人工资一次性工伤保险，1-4级伤残每月伤残津贴70%-90%每月工资按月支付至退休工伤保险，5-6级伤残一次性伤残补助金16-18个月本人工资一次性工伤保险，5-6级伤残每月伤残津贴60%-70%每月工资按月支付至劳动合同到期用人单位，5-6级伤残一次性工伤医疗补助金当地政府规定（浙江：上年省平均工资×（25-30）个月）一次性（劳动合同到期时支付）工伤保险。

5-6级伤残一次性伤残就业补助金当地政府规定（浙江：上年省平均工资×（25-30）个月）一次性（劳动合同到期时支付）用人单位7-10级伤残一次性伤残补助金7-13月本人工资一次性工伤保险7-10级伤残一次性工伤医疗补助金当地政府规定（浙江：上年省平均工资×（2-10）个月）一次性（劳动合同到期时支付）工伤保险。

7-10级伤残一次性伤残就业补助金当地政府规定（浙江：上年省平均工资×（2-10）个月）一次性（劳动合同到期时支付）用人单位员福计划的意义-对于客户工伤怎么赔？以浙江为例说明：2020年城镇居民人均可支配收入43834元2020年浙江省在岗职工平均工资71523元举例：假设B 先生是**省某车间的员工，每个月工资 1 万元（社保工伤保险6000元缴纳基数），劳动合同还有 10 个月到期，某天操作机器时，不幸被高速旋转的排风扇所伤，后来工伤认定为 5 级伤残。工伤伤残赔偿费用主要包括。

一次性伤残补助金：18 个月的工资；伤残津贴：70% *社保工伤保险缴纳基数* 10 个月，即 4.2 万；（企业自负）；一次性工伤医疗补助金：30 个月的省平均工资，30 * 5960.25 = 17.88 万；一次性伤残就业补助金：30 个月的省平均工资，17.88 万。（企业自负）；

治疗期间的工资福利（企业自负），生活护理费等。员福计划的意义-对于销售人员，快速累积客户，抢占市场易学易讲易销售、树立信心，国家政策支持、市场很大，体现专业、体现责任、体现服务，年年都是新单、收入稳定。员福计划的意义-对于销售人员，备注：收入目标、拜访计划  现在行动！我的梦想档案结语，成功没有捷径感 谢 聆 听。