**中支三季度短险衔接专项奖励方案，方案细则：1、个人13个月继续率≥89%，个人25个月继续率≥92%，以2021年7月继续率为准；2、自保件计入方案按相关文件执行，3、所涉 及月度有效出勤天数≥7天，新人考核上岗之日起至月底工作日的50%出勤天数。

件数奖励标准[5,9]2把彩虹伞+1把防晒伞[10,14]4把彩虹伞+2把防晒伞，[15,19]6把彩虹伞+3把防晒伞⋯⋯以此类推10040把彩虹伞+20把防晒伞=60把封顶方案对象：个险所有代理人，方案时间：2021年7月1日-7月10日，方案内容：方案期间按代理人系统预约成功件数进行奖励，每满5件，提档奖励不同价值行销辅助品，兑现按承保分批 次下发，百年酵母，传世麦香夏日餐桌必备**中支七月首阶段3000P件数奖励方案，方案对象：个险所有代理人方案时间：2021年7月1日-7月10日预收且7月20日前承保方案内容：方案期间代理人单件长期寿险产品折标后期缴保费≥3000元，件件奖励青岛啤酒2箱主管责任指标：所有主管需在7月1日-7月5日期间累计期缴保费≥3000元，否则其直辖区、 部、组所有人员均不享受此方案奖励，产品折标系数：5年0.25、10/15年0.5，注：仅方案业绩需折标，主管责任3000P指标不折标且含所有险种包括转保产品。

 

方案细则：1、个人13个月继续率≥89%，个人25个月继续率≥92%，以2021年7月继续率为准；2、自保件计入方案按相关文件执行，  3、所涉及月度有效出勤天数≥7天，新人考核上岗之日起至月底工作日的50%出勤天数。

**中支七月新人进班奖励方案，方案细则：1、个人13个月继续率≥89%，个人25个月继续率≥92%，以2021年7月继续率为准；2、所涉及月度有效出勤天数≥7天，方案对象：参加中支统一举办的新人班，方案时间：7月中支新人班15-16日、夏津新人班16-17日，方案内容：所增新人完整参加中支七月统一组织的新人班并顺利结训，奖励新人榨汁机1台，榨汁机在新人班结训当天现场发放，特别说明：因新人未上岗无法惠汇签收，奖励由增员人惠汇签收并扣税，并请增员人达标 方案细则继续率和出勤指标，至少三次以上有效参训。师徒共赢双飞五日游置身桂林，似乎自己到了另一个空间，忘记所有愉快或不愉 快的事，沉浸在美景中，会吝啬的数着每分每秒。人间仙境云雾升腾群山绕，彩霞梳妆染漓江。

千峰环立 洞奇石美，古往今来，无数文人墨客为之魂牵梦绕，为之讴歌颂咏的地方遍布桂林的石灰岩经亿万年的风化浸蚀，形成了千峰环立， 一水抱城，洞奇石美的独特景观。安静优雅 世外桃源，听江水流动，观皎月星辰，在夜晚、在野外，如同一粒 尘埃在宇宙间，享受大自然的美妙之感龙脊梯田，在这里，和谐宁静的梯田风光、与世不争的人居生态环境，一切都是 那么的原始古朴，远离喧嚣都市，释放压力、亲近自然，融入到“田 园牧歌”般的生活漫山铺金，层层梯田若级级金阶，梯田环绕的山 峰又似座座金塔...抓住利好齐增员，师徒携手赴桂林！建立师傅和徒弟的“深厚情谊”和“共同经历、共同体验”背上行囊，寻找梦想的方向，桂林，出发吧！

**中支七月增员人奖励方案，方案对象：个险所有代理人方案时间：2021年7月1日-7月31日预收且承保，方案内容： 针对上岗时间为2021年7月1日-2021年7月31日的新人，根据新人及师傅7 月达标业绩及相应行为标准，给予师傅相应奖励，费用标准如下，师傅：7月预收且承保长期寿险期交保费≥3000元，新人：月出勤率≥50%且入司次月末累计衔训有效参训天 数≥11天7月承保长期寿险期交保费≥3000元，3000元，7月预收且承保长期寿险期交保费≥3000元，