营销员方案层面，C计划年度全员与基本法不兼得，与其他方案兼得，创业俱乐部方案季度全员与高级服务专员、驻村服务专员晋升部分，不兼得新人激励方案（综合金 融经理人）6个月二季度入司、三季度入司人员与高级服务专员、驻村服务专员、优才计 划、星级会员方案不兼得，综合金融高级服务专员6个月，7月入司且通过面试符合条件人员与新人激励方案、优才计划、星级会员方 案不兼得；晋升奖励与创俱方案不兼得，综合金融驻村服务专员6个月7月入司且通过面试符合条件人员与新人激励方案、优才计划不兼得、星级 会员方案；晋升奖励与创俱方案不兼得。

优才计划9个月三季度入司且通过面试符合条件人员与两类服务专员方案不兼得7月方案月度全员与其他方案兼得，推荐人奖励与两类服务 专员的新增奖励不兼得强基工程年度报名人员与高级服务专员、驻村服务专员、新人激，励方案不兼得，一次选择、三种模式、升级培养，一次选择：选择加入****三种模式：入司可选择综合金融经理人、综合金融驻，村服务专员、综合金融高级服务专员三种培养模式 升级培养：表现优秀者第三个月可升级“优才计划” 专项培养，入司最高可额外获取11个月创业扶持，通过c计划规划，打造属于自己的寿险团队，享受终 身的管理收益和上不封顶的收入。

增员逻辑全面升级，综合金融经理人，1-6月创业扶持金2500 元/月第3、6个月 成长津贴 1000元，合计17000元，1-6月创业扶持金2200 元/月，第3、6个月成长津贴 1000元，合计15200元，3个月学习津贴+3个月新 人成长津贴+优秀新人扶 持奖选择加入****围绕c计划做吸引面谈根据新人的资源情况， 能力情况，选择三种不 同的培养方案，综合金融高级服，务专员，综合金融驻村服 务专员，每种新人都予以不同的C计划创业扶持津贴第三个月针对优秀新人有 机会获得“优才计划”的9 个月创业扶持，达标可保 证年收入10万/15万，优才计划，9个月创业扶持达标保证年收入累计最高可获得 2+9个月创业扶持2021年二季度入司综合金融经理人（普通新人）再享优秀新人扶持奖。

在三季度达成以下条件获得相应奖励，新人方案全面升级——综合金融经理人奖励条件奖励标准，季度内3次达成星级人力1500元季度内2次达成星级人力800元优秀新人扶持奖优秀新人扶持奖，奖励条件奖励标准，达成一晋600元，一晋且达星700元一晋且累计2次星级800元，一晋且累计3次星级1500元，2021年7月1日之后入司综合金融经理人（普通新人）享三金：学习津贴+成长津贴+优秀新人扶持奖，新人方案全面升级——综合金融经理人，学习津贴学习津贴学习津贴学习津贴，月度月度津贴津贴，第一个月第一个月15001500。

第二个月第二个月750750，第三个月第三个月750750考核项目考核内容考核内容分数计算，平台当月至少带6个人参与公司活动。其中 每实现综金产品举绩1件（季度推广广 发产品1户，非本人客户）可计为2个 平台访当月至少带6个人参与公司活动。其中 每实现综金产品举绩1件（季度推广广 发产品1户，非本人客户）可计为2个 平台访主举当月主险举绩单件保费2000P及以上当月主险举绩单件保费2000P及以上50，当月销售短期险保费达成300元（含）及以上当月销售短期险保费达成300元（含）及以上得分=20+保 费每提升200 元加10分，  封顶50分。

新增当月合格新增1人（见相关说明）当月合格新增1人（见相关说明）得分=30×合 格新增人数车险当月寿代产车险1件，一辆车算1件,非 本人客户当月寿代产车险1件，一辆车算1件,非 本人客户10新人成长津贴新人成长津贴新人成长津贴月度月度津贴，第四个月第四个月500，第五个月第五个月500，第六个月第六个月500，考核项目考核内容考核内容，入围标准①获取过新人创业津贴，②签约前三个月月均参会率不低于60%③签约前三个月新人月度积分累计不少于240分①获取过新人创业津贴，②签约前三个月月均参会率不低于60%③签约前三个月新人月度积分累计不少于240分。