内职业生涯内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、习惯、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。怎么理解呢？比如在寿险营销工作中，你做业务员、主任、经理、总监等职务，其实都是外职业生涯。而内职业生涯是指你做业务员、主任、经理或总监时，应该掌握的知识你掌握了没有？要建立的观念你建立了没有？要养成的习惯你养成了没有？要积累的经验你积累了没有？要具备的能力你具备了没有？这些东西的组合及其变化才是内职业生涯，所以内职业生涯的特点是靠自己的不断探索和学习而获得，不随外职业生涯的获得而具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。正因为内职业生涯是通过自己学习、探索积累起来的，它就不会因为一个职务被他人免去了就消失了，它是内在的东西。比如一个资深总监，长期带领一支冠军销售团队，即使你今天将他的职务剥夺了，明天他仍然可以很快的在市场上找到相应的职务，因为他仍具备一个资深总监所应有知识、观念、习惯、经验、能力，这些内在的东西，你无法剥夺。所以，有时候当一个人内职业生涯没有准备好，给他相应的机会，他也把握不了。这也是销伙伴里很多人降级的原因，就是因为内职业生涯不具备。内职业生涯与外职业生涯的关系增员的时候我们经常会听说“百万年薪不是梦”，为什么很多人都没有实现呢？就是因为只关注了外职业生涯，不知道内职业生涯。大家想想，在现阶段的中国，稳定在每年百万以上的阳光职业收入的人群处在什么样的阶层?应具备什么样的综合素质？稳定在年收入百万以上，往往是一家中大型企业的高级管理人才，或者是高端的专业技术人才。要匹配这样的收入，综合素养是必须的，遵守规则也是必须的。 你只有付出必要的基本代价，具备这些基本的素养和能力时，任何人都剥夺不了你的内职业生涯，因为这是一种内在的能力。所以，当我们内心强大、内在能力、综合素养都匹配这种境界的时候，我们的职业生涯就很快乐了。但是，当外职业生涯达到一定高度，而内职业生涯没有办法与之匹配的话，会带来很多痛苦和压力，甚至带来灾难。比如有些富二代，自己没有具备相应的知识和能力，因为接班而成为了一家大公司的董事长，这不管是对公司还是对他个人都是灾难：因为不具备领导公司的能力，他个人会很痛苦，公司经营也会很糟糕。所以说内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯决定外职业生涯的发展；只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯才能一帆风顺！如何做好内职业生涯规划一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于和哪些人在一起，听了哪些不一样的课程，或者读了哪些不一样的书。和一流的人在一起非常重要。要想快速成长，就要让自己和一流的人在一起。在现实生活中，你和什么样的人在一起，这甚至会改变你的成长轨迹，决定你人生的成败。首先,和一流的人在一起,这句话太重要了，我在各个场合反复提到，因为它涉及到一个人的内职业生涯规划，而内职业生涯决定了一个人职业生涯的发展，所以我总说这句话是职业生涯成功的捷径。