在职场上，35岁是个“荣枯分水岭”，大多数招聘岗位将入职年龄限定在35岁以下，这一规定加剧了当代人的“中年危机”。但似乎对于保险行业，却并非如此（本文所提名字均为化名）：这些世人眼里的“学霸”、“精英”、“赢家”在21世纪的第2个十年里，不约而同递出辞职信，决定去“卖保险”。**也曾遇到过这样尴尬的局面，2017年8月，她在孩子出生后开始接触保险，但迟迟找不到让自己满意的保险代理人。于是决定自己试试，白天照顾孩子，晚上研磨保险条款，她习惯在书里寻找答案，解决未知。2018年10月，她正式加入保险行业，成为保险经纪人。刚知道女儿的决定时，**的爸妈非常不理解，母亲甚至崩溃大哭，本就内敛的父亲也传达出愤怒，拒绝和女儿说话。因为他们很疑惑，女儿的选择，明明可以更多、更“体面”。2014年，**在美国加州大学留学期间，一次性磕下美国注册会计师资格证，成为一名专业会计师。

两年后回国，她转型成为英语培训讲师，工作一年左右，薪资每小时翻了三倍——在她离开时，她的薪资待遇已在业界领先。**的选择早已露出端倪，无论是只身前往美国还是异业转型，她从没有停止过“挑战”。这是职场精英们的天然共性，他们热衷于挑战舒适圈，有趣远比稳定更具吸引力。在以往的工作中，她常常能够听到“你工作很好”的评价，但这并不是她所期待的样子。她说，“工作稳定、特别的稳定，但一眼望得到头……我知道了未来的样子。”但保险行业不一样，一方面她看到了保险的社会价值，另一方面，这个行业挑战与机遇并存，她非常喜欢。但父母不这么认为，他们的观点与多数人一致，认为卖保险没有任何门槛，需要到处求人，是走投无路之后的选择。

这份误解，残留着历史痕迹。 02 立志通过努力改变行业偏见的保险精英们二十世纪八十年代，国内保险市场风头初起，“人口红利”让这一战场充满无限可能。九十年代，保险代理人机制在中国内地着陆，加之下岗潮冲击，人们开始接受新的生存选项。这是市场风口亦是人力缺口，保险公司以人海战术抢占市场。拓荒年代，这一“策略”的成效很快凸显，市场被撬动一角，新资本逐渐涌入。2007年，保险业第二个黄金十年的尾端，**认识了保险。在西南财经大学读精算学期间，**接触到保险学科，老师口中的保险理赔案例让她热血沸腾。怀抱成为“专业保险咨询顾问”的理想，大三期间，她先后在北京、香港的保险公司实习，但被现实“劝退”。“我一直是以需求为导向的人，但我并不适合去做唤醒需求的人。”**道出原因。彼时的保险行业，人们西装革履地强推产品，同一副表情，同一套话术。行业外的人还未意识到“防范风险”的重要性。

便开始对这种轰炸式的营销避之不及。对现状莫可奈何，**选择暂且搁置梦想，出国深造。在英国伦敦政治经济学院，**以最高学位从金融数学专业研究生毕业后，进入全球顶级精算咨询公司Milliman成为一名精算师。**坦言，“很稳定，但看得到头”，她不允许自己的人生就此止步。2018年，**自孩子降生后开始思考新的职业方向，读书时的梦想依然还在。隔年，她加入保险行业，成为了一名保险代理人。“上学时我们就说‘未来10年是中国保险业的黄金十年’，但那时说这话的底气是不足的。现在可以说了，现在是真的到了，还好我没有等太久。”**有些激动地说起梦想，“希望通过我们这代人的努力，改变大家对保险行业的偏见。”