再赴“增”程开启组织发展大机遇，疫情下的就业，怎一个“难”字了得，网上流传着一个帖子通知：假期延迟到2.2通知：假期延迟到2.10通知：假期延迟到2.17通知：公司没有了， 不用回来了但却实实在在发生在我们身边！疫情之后，如何抢占就业先机，备注：3业务最稀缺的资源是客户的经济能力，最稀缺的资源是 准增员的时间成本这是获取准增员的好时机，疫情对于各行业优秀人才都有巨大影响，尤其是业务流程无法转到线上的行业,例如餐饮、旅游、运输等行业企业主，中型企业中层面临企业裁员等。疫情后大量优秀人才加盟保险业，某同业公司在这次疫情期间招募空姐160人广州国寿在这次疫情期间召开，旅游行业精英专场创说会都在抢优质的准增员！你还在等什么！

具有持续的销售能力，增优质人才—白领精英拿什么拯救你？披星戴月的“白领高压族”们竞争大，难成就——收入、职位有瓶颈，个人成就感、荣誉感难以实现高付出，低回报——个人发展受限，收入与付出不成正比关系杂，难晋升——人际关系复杂，个人能力提升及发展遇到障碍，加班多，亚健康——经常加班，各类慢性病与亚健康威胁着上班族，增优质人才—“海龟”高端人才，危机中优质人才面临失业“海龟”高端人才       国外疫情日益加剧，大量海外优质人才回国，疫情后保险创业平台，势不可挡，人口密集型行业可吸纳充足的就业不确定的是环境，确定的是我们自己。

用自己最大的确定性，应对环境最大的不确定性，立足当前，做好全年发展规划，二季度是一次机遇，必将载入个人的发展史；二季度是一次考验，必将筑成团队的分水岭；二季度是一次竞赛，抢夺历史级的资源巨投；在新的一轮发展中，不能掉队，5.13创说会把握增员最佳契机，有大量的人，有大量的优才平台碰上机遇此时不增更待何时5.13万人创业宣讲会，公司给予团队发展最大资源，牢记增员“五不要”超龄人员不要学历达不到不要兼职的不要，在每一个时代的拐点，人都会出现三种分化：先知先觉、后知后觉、不知不觉；最后的结果也会有三种：领导者、跟随者、淘汰者；现在的选择和状态，决定明天的结果！抓住机遇！增员扩军！觉醒，永远不晚，冲锋，大步向前增员，必须强悍。