选才面谈继续强化关系确定其是否有成功潜质让对方深入了解**事业机会解决候选人的顾虑一 、选才面谈的目的面谈评估表、笔、空白A4纸、笔记本电脑——**五讲候选人简历感知偏好测试问卷 (北森报告) 、R50面谈之前跟推荐人对...
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查看详细内容标准增员七步曲我是增员人-02增员面谈(上)课程3P表目的:通过课程学习,让学员认识到增员面谈的重要性,对职业和年龄分类的沟通要点进行学习并懂得如何进行增员面谈。目标:熟练掌握五大类职业和三个年龄段的沟通要点,掌握增员面...
查看详细内容毕业大学生相关招募话术增员机遇:大学毕业生2022年人数达到1076万人,因疫情、经济环境等综合原因,毕业大学生就业艰难。毕业大学生特点1.大学生特点:1、年轻并且充满活力2、学习能力强3、个性强,自我意识强4、容易情绪...
查看详细内容优增个体经营者之增员逻辑ChatGPT打工人可以失业了ChatGPT是人工智能技术驱动的自然语言处理工具,它能够通过学习和理解人类的语言来进行对话,还能根据聊天的上下文进行互动,真正像人类一样来聊天交流,甚至能完成撰写邮...
查看详细内容优质新人增员面谈逻辑不知从何时起,“裸辞自由”逐渐成为了备受青年人流行的一种取向。#年轻人辞职需不需要冷静期#曾一度被刷上新浪热搜,阅读量超六亿。某职场社交平台曾经发布过一份《职场人裸辞现状调研报告》,显示近8成职场人有...
查看详细内容增员选材的关键解答四个重要问题增员是寿险营销的命脉增员是寿险营销的命脉。从寿险经营的发展经验来看,一个营销团队只有长期坚持成功的增员活动,才能不断增强展业时的信心,保持旺盛的成长动力。一个营销团队只有凝聚大量的高素质人力...
查看详细内容远离“社畜”从加盟保险行业开始你知道“请假耻辱”吗? 最近“请假耻辱”的相关话题冲上了热搜“明明就是自己的假期! 带薪病假不好意思请,加班调休不好意思请 年假不好意思请...”不少打工人表示,一想到要请假就焦虑、愧疚导致...
查看详细内容新形势下高效增员促成面谈流程近日,职场年龄歧视引发热议。#建议将年龄歧视纳入反就业歧视范畴#登上微博话题热搜。起因是当下的春招时段,多个招聘平台上有不少企业将30岁作为招聘年龄上限这让一些劳动者不由感叹: 职场的35岁中...
查看详细内容增员面谈技巧浅析拥抱美丽的春天增员市场常见的3类痛点归纳目标人群职业特征描述 核心痛点私营企业主个体老板创业人群已有一定积累的创业人群,缺平台,少技术,缺资金身兼数职,压力很大 工作装不下创业梦想,空有资源难 变现,赚钱...
查看详细内容五步面谈法让你怦然薪动新增1158万高校毕业生就业何去何从教育部 、人力资源和社会保障部近日召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议,全面部署做好高校毕业生就业创业工作。会议指出,2023届高校毕业生规模...
查看详细内容教培行业增员话术一、电话约访1、问候、寒暄业务员:喂,玲玲,好久不见,最近忙不忙啊?有空出来一起吃个饭啊?新人:哎呀,静姐,忙什么啊。你又不是不知道,没有失业就已经很不错了,也是,我们都有两个月没见了吧!你最近怎么样啊?...
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查看详细内容增员话术通关训练(一)增员主顾开拓1、感谢、赞美:曾总,像您这样的成功人士真的是我们普通人奋斗的榜样!我的工作也多亏有曾总您的支持,往后有任何保险需求和服务,随时联系我就好啦。2、转介绍需求提出:非常感谢曾总的信任和对我...
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