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关于招募这些事作为一个岗位，作为一群人，真的要多做一些打根基的事情，一个培训也好，一次会议也好，光听没用。备注：2招募的思维比招募本身要重要的多。备注：3之前的误区看到人就想着这个人得进班得上岗？没进来心态就不好了。从现...
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备注：2因为我们不愿稳定的穷着，大部分人能坚持挤公交地铁打卡上班30年， 却无法坚持创业3年去获得27年的自由 ， 你们是否有同感？不是社会让其如此，而是自己甘心被社会如此！备注：3保险行业保费增速取得了持续高速的发展；...
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增员需要一个培养的过程，是一件长久的事。正因为如此，有些人担心增员不成，反而浪费了自己的时间和精力。认为与其如此，不如只做销售。增员不成，是否真的一无所获呢？ 备注：11增员不成也有收获增员不成，也有人际的拓展，增员不成...
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晋升+绩优，提升有效人力做强顶尖绩优培育新生代业务部经营的目标是获取利润，利润来源于保费。从保费计算公式来看：人力是基础，没有人力就没有一切，所以业务部经营的核心是人力。人力发展不仅要横向扩量还要纵向提升，从新生代绩优队...
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扎根增员不放手，一个人可以走得快一群人才走得远！团队的力量永远大于个人，团队能为您带来丰厚收入个人晋升离不开发展团队，增员其实没你想象的那么难其实“增员”本身并不难，难的是“去增员”！一位中国老太太随着旅行团到美国旅游，...
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增员需求挖掘面谈，通过了解情况能够帮助我们客观地了解准增员对象的背景，工作能力及职业期望，尤其是他们对现状的不满。小王，你这么漂亮，又这么有能力，一年收入至少有二十多万吧？（哪里有哦，怎么可能，你这么有能力！我们公司的小...
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绩优培训之我要增员寿险的本质是什么？寿险营销的本质是什么？营销管理的目的有哪些？人力发展、组织发展的实质是什么？思考与分享备注：6“新国十条”明晰了未来保险业发展的目标和方向，勾勒出了保险业转型升级的新蓝图，赋予了保险行...
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所以，如果你想把保险当作一个事业来做，就一定要树立长远意识，通过团队的建立和成长，扩大你的事业。如果你想把保险当作一个事业来做，就一定要树立长远意识备注：25这就如同建管道与挑水一样。你修一条管道可能需要三年的时间，但管...
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人人增员 收入翻番**人寿**中支组织发展启动会，**人寿平台政策支持保险是一个需要温度和服务的行业，绝不是冷冰冰的机器人可以替代的！来**人寿，给你大平台、好政策，为你实现人生梦想助力，2020年下一个成功也许就是你，...
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到今天依然在服务客户。梅第，86岁了，规划自己十年二十年后的工作，大家可以想象一下！如果说是奇迹，你能想像一个96岁高龄的梅弟先生，连续59年的MDRT 会员，而且每年都来参加会议，虽然坐轮椅多年，但一直是顶尖的会员，还...
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先知先觉，如何增员辅导备战开门红？增员是事业发展的命脉，增员是个人力量的拓展，增员是收入稳定的保证，增员是永续经营的基础，有这样一个现象伙伴们乐此不彼谈增员最终还是没能把人增进来。伙伴们兴高采烈的把准增员带进了公司，可是...
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金钱尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。备注：13...
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加盟前两年我的收入也不是很突出，经过两年的锻炼，在第三年我的年收入翻了好几番，现在我又买了新房子，让我的家庭和孩子可以享受更好的生活品质。介绍自己加盟前后变化，目的：以自己的变化打动准增员，要点：人脉拓宽，能力提升，责任...
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这就是为什么所有的保险公司都规定业务员要从事一定时间的寿险销售工作，待有了销售的能力后才准许晋升主管。备注：19我们很少看到一个做了五年甚至十年还维持顶尖业绩的保险代理人，即使有，这也是人际关系及其它所有天时，地利，人和...
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利于别人的事，何乐而不为呢？ 2.相信保险能够实现你的人生梦想向被增员者销售，你所在公司的基本法所在团队的品牌从这个角度来说，增员也是一种销售3.增员也是一种销售备注：9作为一个保险代理人，一定要明确增员和业务的关系很多...
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不做手心向上的女人，其乐无穷！2、年轻人为什么来做保险我没钱投资，而保险工作：0投资就可以创业，身边的朋友都是人脉市场，因为人人都需要保险，只需要时间，我喜欢！成功增员关键：面谈需要理由和话术，备注：163、企业家为什么...
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怎样突破增员瓶颈，增员的三个阶段，2.规模增员阶段3.增才阶段增目标市场人选，备注：5不谋全局者，不足谋一域，不谋万世者，不足谋一时老鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁，要活那么长的寿命，它在40岁时必须要...
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增员与销售并肩同行，增员与销售许多伙伴在面对增员要求时，总认为增员太难、浪费时间，觉得有增员的时间，不如去签一张保单；有增员那点精力，还不如去经营一个客户。备注：3换一下视角我们会发现，对优秀的伙伴来说，增员就如日常销售...
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课程目标服务营销衔接训练课程通过运用讲授和课堂实做的教学方法，让学员认识到增员的重要性，初步掌握增员的技巧，并可以灵活运用增员话术。增员对象的要求，服务营销衔接训练课程，基本条件? 年龄要求：年龄28至45周岁? 学历要...
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基本生活保障，如果没有接到单子，就没有最基本的生活保障，自身的保障都没有，何来为更多的人带去保障？保险公司的招人、留人都存在的或多或少的问题，这个也并不是一夕之间可以解决的，更好的，更妥当的保险增员、留人制度，需要一步一...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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